Las leyes federales y estatales exigen que los empleadores brinden seguro de compensación laboral a sus empleados. El seguro de compensación para trabajadores brinda beneficios en caso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo., y está destinado a aliviar las pérdidas, como el costo de los gastos médicos y los salarios faltantes. Estos beneficios se deben a un empleado, independientemente de quién tenga la culpa de la enfermedad o lesión, siempre y cuando dicha enfermedad o lesión haya tenido lugar en el trabajo o esté relacionada con sus obligaciones laborales.
A pesar de estas estrictas leyes, se niegan las reclamaciones de compensación laboral de algunos empleados. A Murphy Law Firm, contamos con un equipo de abogados altamente experimentados en compensación laboral que representan a aquellos del área de Great Falls, MT, que se ocupan de la negación de un reclamo de compensación laboral. Nuestros abogados comprenden las leyes de compensación para trabajadores y construirán un caso sólido para garantizar que nuestros clientes reciban los beneficios que merecen.
Motivos de la denegación de reclamos de indemnización laboral
Si bien se requiere que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral, las aseguradoras pueden encontrar una razón para negar un reclamo de compensación laboral. Cada reclamo puede costar miles de dólares en gastos médicos y salarios perdidos, y un reclamo denegado resulta en una disminución de los gastos y la responsabilidad del asegurador.
Algunas razones que comúnmente se dan para una denegación de compensación laboral incluyen:
- Fecha límite perdida: Se debe presentar un reclamo de compensación laboral dentro de un cierto período de tiempo después del inicio de la lesión o enfermedad. Es importante saber el período de tiempo en el que se debe informar una lesión o enfermedad, porque un plazo vencido es una manera fácil para que las aseguradoras denieguen un reclamo.
- Disputa del empleador: Otra razón común para un reclamo de compensación laboral es una disputa por parte del empleador. El empleador puede disputar que la lesión o incidente alguna vez tuvo lugar para comenzar, o puede negar que la lesión o enfermedad esté relacionada con los deberes laborales. Cuando un empleador disputa el reclamo, la parte lesionada es responsable de proporcionar más evidencia para probar su reclamo.
- Condición excluida: Algunas políticas de compensación para trabajadores excluyen ciertas condiciones o requieren que una lesión o enfermedad cumpla con cierto grado de severidad para calificar para los beneficios de compensación para trabajadores. Siempre es una buena idea tener un conocimiento profundo del seguro de compensación para trabajadores provisto por su empleador.
Estas son solo algunas de las razones más comunes para la denegación de un reclamo de compensación laboral, pero también hay muchas otras. Cuando se rechaza un reclamo de compensación laboral, el proveedor de seguros o el empleador deben proporcionar una carta explicando por qué se rechazó el reclamo.
Apelar una negación
Cuando se niega un reclamo de compensación laboral, la mayoría de los empleados no hacen nada, y eso es con lo que cuenta la compañía de seguros. Sin embargo, los trabajadores tienen derecho a apelar la denegación de reclamos de compensación de trabajadores.
Al igual que con la presentación inicial, hay fechas límite con respecto a cuándo debe presentarse una apelación. El proceso de apelación también puede ser complicado y a menudo requiere una cantidad significativa de evidencia. Para construir el caso de apelaciones más sólido posible, es mejor trabajar con un abogado experimentado en compensación laboral, como los de nuestra firma. Podemos examinar los detalles de un reclamo de compensación para trabajadores para determinar el motivo de la denegación y el mejor curso de acción para una apelación exitosa.
Contáctenos
Si su reclamo de compensación laboral ha sido denegado, no pierda la esperanza. Contáctenos lo antes posible programar una reunión con uno de los abogados con experiencia en compensación laboral en Murphy Law Firm. Examinaremos los detalles de su caso y le asesoraremos sobre su mejor curso de acción legal.