Una guía sobre la compensación laboral para instaladores de pisos en Montana

Comprenda su derecho a la compensación laboral y cómo maximizar sus beneficios después de una lesión al instalar pisos

A partir de 2022, había casi 121,000 instaladores de suelos a escala nacional. Dado que se prevé que se agregarán otros 3,500 puestos de trabajo solo en 2023, no es de extrañar que tantos trabajadores busquen carreras en esta industria de rápido crecimiento. 

En Great Falls, Montana, la necesidad de instaladores de pisos capacitados sigue siendo alta. Estos profesionales, que prestan servicios a clientes residenciales y comerciales, ofrecen una amplia gama de servicios para satisfacer las diversas necesidades de pisos de la comunidad. Desde madera dura y laminados hasta baldosas y alfombras, los instaladores de pisos en Great Falls están equipados para manejar varios tipos de instalaciones, garantizando calidad y durabilidad.

Desafortunadamente, estos trabajos acelerados y de alta demanda significan que las lesiones laborales son muy comunes. Si sufre una lesión mientras trabaja como instalador de pisos, es fundamental que comprenda sus derechos a una compensación y tome las medidas adecuadas. pasos para presentar un reclamo. Este artículo lo guiará a través del proceso para ayudarlo a maximizar su compensación.

Principales riesgos laborales para los instaladores de pisos

Los instaladores de pisos enfrentan una serie de riesgos laborales que es importante reconocer para su seguridad y bienestar. 

Quizás el peligro más importante sean las tareas inherentemente repetitivas asociadas con su trabajo, como agacharse, arrodillarse y levantar materiales pesados. Con el tiempo, estas actividades pueden provocar dolor crónico y trastornos musculoesqueléticos graves.

Otro riesgo común es exposición a productos químicos Se encuentra en adhesivos, solventes y acabados. Sin una ventilación y un equipo de protección adecuados, la exposición repetida a sustancias químicas puede provocar irritación de la piel y problemas y enfermedades respiratorias graves. 

Los riesgos de resbalones, tropezones y caídas también son frecuentes, dado que los instaladores de pisos a menudo trabajan en superficies irregulares o manipulan materiales voluminosos que pueden obstruir los caminos. Además, el uso de herramientas eléctricas y otros equipos afilados para cortar y martillar pisos también representa un peligro considerable.

Lesiones más comunes para los instaladores de pisos

Las lesiones musculoesqueléticas son particularmente comunes entre los instaladores de pisos debido a la naturaleza de su trabajo, que a menudo implica movimientos repetitivos, levantamiento de objetos pesados ​​y períodos prolongados de arrodillarse o agacharse. Estas actividades pueden tensar los músculos, tendones y ligamentos, provocando lesiones por estrés repetitivo como dolor lumbar, lesiones de rodilla (como desgarros de menisco o bursitis) y distensiones en los hombros. 

Con el tiempo, estas lesiones agudas pueden convertirse en enfermedades crónicas si no se tratan adecuadamente. Por ejemplo, levantar repetidamente materiales pesados ​​para pisos puede exacerbar los problemas de la columna y provocar dolor de espalda crónico o incluso hernias de disco.

Otras lesiones comunes entre los instaladores de pisos incluyen las siguientes:

¿Los instaladores de pisos de Montana son elegibles para recibir compensación laboral después de una lesión?

Sí, en Montana, la mayoría de los empleadores que tienen incluso un empleado a tiempo completo o parcial deben comprar un seguro de compensación laboral para cubrir a sus trabajadores en caso de una lesión en el trabajo. enfermedad o dolencia. Para ser elegible para estos beneficios, los trabajadores solo necesitan poder demostrar que su lesión, enfermedad o dolencia fue el resultado directo de su trabajo. 

Por ejemplo, una lesión en la espalda sufrida por levantar materiales pesados ​​para pisos en el trabajo normalmente estaría cubierta por la compensación laboral porque ocurrió mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo.

Sin embargo, si un instalador de pisos sufre un ataque cardíaco mientras está en el trabajo y se determina que el evento fue causado principalmente por una condición preexistente y no está directamente relacionado con las actividades laborales, entonces es poco probable que se apruebe un reclamo de compensación para trabajadores. .

¿A qué beneficios de compensación laboral tienen derecho los instaladores de pisos lesionados?

Los tipos y cantidad de beneficios de compensación para trabajadores usted es elegible para recibir depende de su lesión específica y de los tratamientos que necesita. En general, los trabajadores lesionados pueden recibir lo siguiente:

• Beneficios medicos para cubrir todos los gastos médicos necesarios relacionados con la lesión. Esto incluye gastos pasados ​​y futuros. 
• Beneficios de pérdida salarial para cubrir dos tercios del salario semanal promedio de un trabajador durante su recuperación.
• Beneficios por muerte para cubrir los gastos funerarios y la pérdida de ingresos de ciertos dependientes si un trabajador muere a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

¿Cómo presento un reclamo de compensación para trabajadores en Montana?

Para obtener compensación laboral después de una lesión o enfermedad en el trabajo, deberá seguir ciertos procedimientos y plazos estrictos. A continuación se detallan los 2 pasos más importantes a seguir:

1. Busque atención médica lo antes posible e informe al proveedor de atención médica que la lesión ocurrió en el trabajo. Esto hará que sea más fácil vincular su lesión con su trabajo.
2. Informe su lesión a su empleador. En la mayoría de los casos, debe notificarles verbalmente dentro de los 30 días y por escrito dentro de 1 año para calificar para los beneficios.

Después de informar su lesión, es responsabilidad de su empleador presentar la documentación necesaria ante su compañía de seguros. Una vez que presenten su reclamo, debería recibir una decisión dentro de los 30 días.

Tenga en cuenta que si su reclamo es denegado, tienes hasta 2 años para apelar la decisión. Es muy recomendable que contrate a un abogado de compensación laboral para que lo ayude con el proceso y evite errores menores que podrían afectar sus posibilidades de obtener una compensación.

Preguntas frecuentes

¿Cómo afectan las condiciones preexistentes a mi reclamo de compensación laboral?

Si bien una condición preexistente puede complicar su reclamo, si puede demostrar que sus actividades laborales exacerbaron la condición, aún puede ser elegible para recibir beneficios. Cada caso es único y es recomendable consultar con un experto legal para comprender sus derechos.

¿Cómo puedo probar que mi lesión está relacionada con el trabajo para calificar para la compensación laboral?

La documentación médica y las declaraciones de los testigos suelen ser clave para demostrar que una lesión está relacionada con el trabajo. Mantener un registro detallado del incidente y las tareas que estaba realizando también puede fortalecer su reclamo.

¿Las lesiones sufridas durante los descansos o la hora del almuerzo son elegibles para compensación laboral?

Generalmente, las lesiones que ocurren durante los descansos o la hora del almuerzo no están cubiertas por la compensación laboral a menos que estén relacionadas de alguna manera con el empleo. El factor clave suele ser si se considera que la lesión “surge del empleo y durante el mismo”. 

Si está en la cafetería de una empresa o en una sala de descanso y se resbala y cae, por ejemplo, podría ser elegible para una compensación laboral. Sin embargo, si sale del lugar de trabajo para almorzar y sufre una lesión, es menos probable que esté cubierto.

¿Qué pasa si mi empleador se niega a presentar mi reclamo?

Si su empleador se niega a presentar su reclamo de compensación laboral, debe comunicarse con un abogado con experiencia en lesiones laborales para explicarle sus opciones legales. La negativa de un empleador a presentar un reclamo generalmente se considera una violación grave y un abogado puede ayudarlo a presentar una queja contra su empleador. 

La mayoría de las veces, cuando un empleador se entera de que usted ha obtenido la ayuda de un abogado, termina cumpliendo con la ley para evitar sanciones legales y una posible demanda.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación laboral?

El costo de contratar a un abogado de compensación laboral puede variar ampliamente dependiendo de la complejidad de su caso y de si va a juicio o no. Sin embargo, muchos abogados de compensación laboral trabajan con honorarios de contingencia. 

Esto significa que sólo se les paga si ganan su caso o logran un acuerdo. 

Si logran conseguirle una compensación, la tarifa suele ser un porcentaje de los beneficios que recibe, que suele oscilar entre el 15% y el 25%. Sin embargo, esta tarifa generalmente está más que compensada por los montos de liquidación más altos que pueden negociar en su nombre.

Póngase en contacto con un abogado con experiencia en lesiones laborales de Montana

Si sufrió una lesión mientras trabajaba como instalador de pisos en el área de Great Falls, comuníquese con los abogados con experiencia en compensación laboral en Murphy Law Firm. Nuestros abogados han estado ayudando a los trabajadores lesionados de Montana a obtener la compensación que merecen durante más de 75 años, y nosotros también podemos ayudarlo. Permítanos encargarnos de las negociaciones con la compañía de seguros de su empleador para que pueda concentrar toda su energía en su recuperación.

Contáctenos hoy para un consulta gratis.