Compensación al trabajador y discapacidad del Seguro Social
Reclamaciones por lesiones personales y compensación de trabajadores
Beneficios de compensación laboral negados injustamente
Herido en el trabajo? Los abogados de lesiones laborales en Murphy Law Firm en Great Falls, MT puede ayudar.
Las lesiones relacionadas con el trabajo pueden ocurrir en cualquier lugar, incluso en el hermoso estado de Montana. Aquí en Big Sky Country, los accidentes laborales surgen con mayor frecuencia en industrias como la agricultura, la manufactura, los servicios de salud, los servicios de alimentos y construcción.
De hecho, lamentablemente, Montana recientemente ocupó el tercer lugar en la nación por número de muertes en el trabajo, según la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. Por cada 100,000 trabajadores en Montana, 7.9 murieron como resultado de lesiones sufridas en el trabajo.
Si usted o un ser querido se lesionó gravemente en el trabajo, debe saber que no está solo y que tiene opciones. Según la ley estatal, los habitantes de Montana lesionados son elegibles para recibir beneficios de compensación laboral en caso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Desafortunadamente, ser elegible para los beneficios no significa que sea fácil obtenerlos.
El sistema de compensación laboral es complejo. A veces, por razones desconocidas, un empleador o asegurador puede optar por disputar o negar el reclamo de un empleado, o se le pide a un empleado que regrese a trabajar antes de lo debido. En tales casos, los trabajadores lesionados pueden presentar una apelación con el estado. Si su reclamo fue denegado injustamente o cree que lo están tratando injustamente, tiene derecho a buscar ayuda de un abogado en cualquier etapa del reclamo o apelación.
Con sede en Great Falls, Murphy Law Firm ayuda a los trabajadores lesionados a presentar sus reclamos adecuadamente para garantizar el máximo beneficio rapidamente. Nuestros experimentados abogados de compensación laboral también ayudan a aquellos que enfrentan una negación o terminación de sus beneficios. Permítanos ayudarle a garantizar que reciba el apoyo financiero que necesita para hacer frente a los efectos de un accidente o enfermedad grave relacionada con el trabajo.
Abogado Thomas J. Murphy
Fundador de Murphy Law Firm
El sistema de compensación laboral es complejo, y las compañías de seguros tienen recursos poderosos diseñados para ahorrarles dinero a costa de usted. Buscar ayuda legal puede hacer una gran diferencia en su resultado financiero. Deje que nuestra familia ayude a la suya luchando por los beneficios que se merece.
Resultados de nuestros casos
Murphy Law Firm ha representado con éxito a miles de habitantes de Montana, incluidas complejas reclamaciones de compensación para trabajadores.
Ley de compensación para trabajadores de Montana: conozca sus derechos
Tanto la ley estatal de Montana como la ley federal requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral para sus empleados en caso de accidente o lesión. Los beneficios de compensación para trabajadores se encargan de los tratamientos médicos y compensan la pérdida de salario mientras un empleado se recupera. Si un empleado es asesinado mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo, la familia del empleado puede calificar para beneficios por fallecimiento.
Los beneficios de compensación para trabajadores están destinados a cualquier empleado que experimente una lesión relacionada con el trabajo o enfermedad, independientemente de quién tiene la culpa.
Las lesiones comunes en el lugar de trabajo incluyen:
Según Estatutos de Montana Abre una nueva ventana. (39-71-105. Declaración de política pública), el propósito y la misión del sistema de compensación para trabajadores de Montana es el siguiente:
(1) Un objetivo del sistema de compensación laboral de Montana es proporcionar, sin tener en cuenta la culpa, la pérdida de salarios y beneficios médicos a un trabajador que sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los beneficios por pérdida de salario no están destinados a sanar a un trabajador lesionado, sino que están destinados a proporcionar asistencia a un trabajador a un costo razonable para el patrón. Dentro de esa limitación, el beneficio por pérdida salarial debe tener una relación razonable con los salarios reales perdidos como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
(3) La remoción de un trabajador de la fuerza laboral debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo tiene un impacto negativo en el trabajador, la familia del trabajador, el empleador y el público en general. Por lo tanto, un objetivo del sistema de compensación para trabajadores es devolver a un trabajador al trabajo lo antes posible después de que el trabajador haya sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
(4) Los sistemas de seguro de compensación de trabajadores y enfermedades ocupacionales de Montana están destinados a ser principalmente autoadministrable. Los reclamantes deberían poder obtener beneficios rápidamente, y los empleadores deberían poder proporcionar cobertura mediante costos de póliza estables y razonables...
(6) Es la intención de la legislatura que:
(a) las reclamaciones por estrés, a menudo denominadas "reclamaciones mentales-mentales" y "reclamaciones mental-físicas", no son indemnizables en virtud de las leyes de compensación laboral y enfermedades profesionales de Montana. La legislatura reconoce que estos reclamos son difíciles de verificar objetivamente y que los reclamos tienen el potencial de colocar una carga económica en el sistema de compensación laboral y enfermedades ocupacionales. La legislatura también reconoce que hay otros estados que no ofrecen compensación por varias categorías de reclamos por estrés y que los reclamos por estrés han presentado problemas económicos para ciertas otras jurisdicciones. Además, no todas las lesiones son indemnizables según el sistema actual, y está dentro de la autoridad de la legislatura definir los límites del sistema de compensación laboral y enfermedades laborales.
(b) para reclamos de enfermedades ocupacionales, debido a la naturaleza de la exposición, no se debe exigir a los trabajadores que notifiquen a los empleadores sobre la enfermedad en caso de lesiones y que los requisitos para presentar reclamos reflejan la consideración de cuándo el trabajador sabía o debería haber sabido que la condición del trabajador era consecuencia de una enfermedad laboral. La legislatura reconoce que las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo son causadas por eventos que ocurren en más de un solo día o turno de trabajo y que está dentro de la autoridad de la legislatura definir una enfermedad laboral y establecer la conexión causal con el lugar de trabajo.
Beneficios de compensación para trabajadores de Montana
Los trabajadores que están gravemente heridos pueden calificar para pagos por discapacidad parcial temporal (TPD) o discapacidad total temporal (TTD). Estos beneficios compensan los salarios perdidos mientras usted no puede trabajar, o trabaja en un empleo modificado o alternativo. Los trabajadores que sufren una discapacidad permanente pueden recibir una ayuda financiera más prolongada, ya sea a través de beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD) o discapacidad total permanente (PTD).
La ley de Montana designa "topes" o límites en la cantidad de ingresos por discapacidad de compensación laboral que puede recibir. Si se lesiona, puede recibir el 66% de su salario actual en compensación semanal (que no exceda un porcentaje máximo establecido), que aumenta periódicamente. Si está parcialmente discapacitado, recibirá la diferencia entre su salario semanal normal de 40 horas y el dinero que gana en un empleo modificado o alternativo.
La ley de Montana también brinda protección a los empleadores en el sentido de que los empleados lesionados que reciben beneficios de compensación laboral pierden el derecho a presentar una demanda por lesiones personales en contra de su empleador.
Recursos de compensación laboral
Indemnización laboral
Preguntas frecuentes
Obtenga respuestas a preguntas frecuentes sobre lesiones laborales, como qué es el seguro de compensación laboral, quién puede demandar, qué hacer, qué es una enfermedad ocupacional, estadísticas y más.
Indemnización laboral
proceso de reclamaciones
Conozca los pasos para presentar un reclamo por lesiones laborales en Montana, incluidos los formularios que debe completar, la fecha límite para informar sobre una lesión laboral y cómo apelar un reclamo denegado.
Tipos de
lesiones relacionadas con el trabajo
Muchos tipos diferentes de lesiones catastróficas pueden ser el resultado de un accidente en el trabajo, como una lesión cerebral traumática, quemaduras, amputación o pérdida de la visión. Una fatalidad es el peor de los casos.
peligroso
los lugares de trabajo
Los patrones deben garantizar un espacio de trabajo seguro para sus empleados. Pero algunos tipos de ocupaciones son inherentemente inseguras, especialmente en una ciudad industrial como Great Falls, MT.
Busque justicia de un abogado con experiencia en lesiones laborales en Montana
Nuestra firma ha sido instrumental en litigar con éxito los casos y revocar los estatutos para proteger a los trabajadores lesionados y proporcionar a los trabajadores y sus familias todos los beneficios disponibles según la ley. Nuestros abogados Constantemente se ubica entre los abogados de compensación para trabajadores con mayores ingresos en el sistema de Montana. De hecho, hemos recuperado más de $ 10 millones en beneficios denegados injustamente para nuestros clientes solo en el último año.
Somos abogados litigantes altamente experimentados, con una extensa lesiones personales antecedentes. Entendemos a fondo el sistema de compensación para trabajadores, las leyes y los jueces que deciden los casos. Sabemos cómo elaborar estrategias de forma eficaz y presentar pruebas convincentes para garantizar el mejor resultado posible.
Si necesita ayuda con su caso de compensación para trabajadores, los abogados calificados de Murphy Law Firm puede ayudarlo con el proceso inicial de reclamos de compensación para trabajadores, brindar representación para una apelación de la agencia o argumentar su caso en la corte. Tenemos más de 75 años combinados de experiencia.
¿Por qué contratar a Murphy Law Firm?
- Ponemos a nuestros clientes primero
- SOLO representamos a los lesionados
- Representación legal compasiva, agresiva y personal
- 75+ años combinados de experiencia
- Registro de resultados exitosos de casos y acuerdos
- Abogados licenciados con amplio conocimiento del sistema de compensación laboral
- Tarifa de contingencia (no paga a menos que ganemos)
- Consulta gratis
Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy para programar su consulta gratis.
“Honesto, con principios y compasivo. Murphy Law se trata realmente de cuidar a los demás y servir a algo mucho más grande que ellos mismos. Fueron increíblemente útiles para guiarme a través de todo el proceso. Su conocimiento y experiencia es vasta. Ética laboral ejemplar. Muchas veces luché, siempre estaban allí para apoyarme. Estoy eternamente agradecido y verdaderamente inspirado por el personal de Murphy Law Firm."
