La discriminación por discapacidad ocurre cuando un patrón no respeta los derechos de un empleado o solicitante con una discapacidad como se especifica en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Esta legislación integral contra la discriminación requiere que los empleadores brinden adaptaciones razonables a un empleado o solicitante con una discapacidad, siempre y cuando no cause dificultades excesivas al empleador. Si cree que ha sido tratado injustamente en su lugar de trabajo o durante el proceso de solicitud de empleo debido a una discapacidad, Murphy Law Firm en Great Falls, MT, cuenta con abogados de discriminación por discapacidad que pueden luchar por sus derechos y ayudarle a cobrar la restitución. Contáctenos en línea o llame al (XNUMX) XNUMX-XNUMX para averiguar qué puede hacer nuestro equipo por usted.
Según la ADA, las personas con discapacidad están protegidas contra la discriminación en el lugar de trabajo.
Comprender sus derechos
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades se estableció en 1990 para proteger a las personas con discapacidad de la discriminación. Los individuos protegidos por la ADA caen dentro de aquellos con “un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida de dicho individuo, un historial de tal impedimento; o [alguien que se considera] que tiene tal impedimento ". Cuando una persona entra en esta categoría, se deben hacer ajustes razonables para permitirle el mismo acceso y oportunidad que una persona sin discapacidad.
Acomodación razonable
La ADA requiere los empleadores brindan adaptaciones razonables al hacer ajustes en el entorno laboral o en la forma en que se realiza el trabajo. Esto garantiza que una persona con una discapacidad pueda solicitar un puesto, desempeñar las funciones correspondientes y disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo.
At Murphy Law Firm, nuestro equipo de abogados ha representado a clientes en una variedad de demandas por discriminación y puede utilizar sus amplios recursos para proteger y defender sus derechos.
Los ajustes razonables pueden abarcar una amplia gama de servicios. Puede relacionarse con la flexibilidad del horario, para que el empleado pueda asistir a las citas médicas necesarias o las alteraciones de la ubicación física, para que el lugar de trabajo sea más accesible para un empleado en silla de ruedas. Sin embargo, si estos ajustes causarán dificultades indebidas al empleador porque son demasiado difíciles o costosos, los empleadores están exentos.
Profesionales legales especializados
La ley de discriminación es compleja. Requiere un conocimiento exhaustivo de los procedimientos legales y la palabrería, incluida la definición legal de discapacidad, adaptaciones razonables y dificultades excesivas. En tales casos, tener un defensor que comprenda sus derechos y que haya ayudado a otros que hayan enfrentado una discriminación similar puede ayudar a garantizar un caso exitoso. En Murphy Law Firm , nuestro equipo de abogados ha representado a clientes en una variedad de demandas por discriminación y puede usar sus amplios recursos para proteger y defender sus derechos.
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Un equipo en el que usted puede confiar
La discriminación por discapacidad puede ocurrir en el lugar de trabajo o en un lugar que brinda servicios o transporte al público. Si ha sido afectado por discriminación por discapacidad, Murphy Law Firm puede ayudarle a construir un caso sólido contra la parte responsable y asegurar la restitución a la que tiene derecho. Póngase en contacto con nuestra oficina en línea o llame al (XNUMX) XNUMX-XNUMX para averiguar qué puede hacer por usted nuestro equipo de abogados con licencia.
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