En las reclamaciones de compensación para trabajadores de Montana, normalmente su médico completará un “Formulario de estado médico” después de las citas. Este formulario describe las restricciones físicas de los trabajadores lesionados (es decir, no levantar más de 20 libras, no arrodillarse, no subir escaleras, etc.). Los trabajadores lesionados deben proporcionar información médica relevante a su empleador, de modo que el empleador pueda determinar si el trabajador puede realizar su trabajo durante el tiempo de la lesión, o si las restricciones físicas de los trabajadores pueden adaptarse en una posición modificada.
Si su médico lo autoriza a regresar a su puesto en el momento de la lesión, o su empleador le ofrece un puesto modificado que está dentro de sus restricciones, debe intentar regresar al trabajo. Si no lo hace, su empleador puede rescindir su empleo, y la aseguradora de compensación para trabajadores probablemente terminará sus beneficios por pérdida de salario. Además, debe completar todas las tareas asignadas que se encuentran dentro de sus restricciones físicas. Sin embargo, no es necesario que complete tareas que excedan sus restricciones. Estas restricciones médicas están ahí para protegerlo de volver a lesionarse, pero depende de usted cumplir con las restricciones. Por lo tanto, asegúrese de proporcionar a su empleador formularios actualizados sobre el estado del trabajo y notifique a su empleador por escrito si le están pidiendo que exceda sus restricciones.
Por último, cuando regrese al trabajo después de una lesión, sea un empleado modelo: siempre llegue a tiempo, nunca salga temprano del trabajo, avise con la mayor anticipación posible a su empleador para las citas médicas, sea cortés y no le dé una razón a su empleador para despedirte. Además, no renuncie a su trabajo. Si renuncia o es despedido por razones distintas a su lesión, puede perder importantes beneficios. Si no puede hacer su trabajo debido a su lesión, debe informar inmediatamente a su médico.
Lamentablemente, en Murphy Law Firm, vemos personas que regresan al trabajo, hacen todo lo posible debido a su lesión y, sin embargo, son despedidos por su empleador o pierden sus beneficios de compensación para trabajadores. Este tipo de despido puede ser discriminatorio y puede violar la Ley de Montana. Además, estos trabajadores a menudo son elegibles para importantes beneficios adicionales de compensación para trabajadores. Si usted o su ser querido fue despedido después de lesionarse en el trabajo, llame al (406) 452-2345 o visite Murphy Law Firm hoy para una consulta gratis.