¿Puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Montana?
La mayoría de los empleadores de Montana deben tener un seguro de compensación para trabajadores, que le proporcionará dinero por los salarios perdidos y cubrirá sus costos médicos si se lesiona en el trabajo.
Pero tal vez le preocupe que si se lastima y presentar un reclamo de compensación para trabajadores su empleador lo despedirá o encontrará alguna otra forma de penalizarlo. Es comprensible que tenga miedo de que esto pueda dejarlo lesionado, sin trabajo y sin forma de cubrir sus facturas mensuales y gastos médicos.
Puede que te reconforte saber que:
Las leyes laborales de Montana con respecto al despido injustificado abordan esta situación específicamente, y hay cosas que puede hacer si se lesiona en el trabajo y luego lo despiden.
En este artículo, proporcionaremos un resumen de las leyes laborales relevantes de Montana, averiguaremos cómo funciona el seguro de compensación para trabajadores, qué hacer si se lesionó en el trabajo y luego fue despedido, y algunas cosas que debe saber para respaldar su caso si quiere entablar una demanda exitosa por despido injustificado contra su antiguo empleador.
Leyes de compensación laboral y laboral de Montana
Tanto el gobierno federal como el estado de Montana requieren que las empresas tengan un seguro de compensación para trabajadores para cubrir cualquier accidente o lesión relacionada con el trabajo. Estatuto de Montana 39-71-105 (Declaración de Política Pública) explica la misión y el propósito del sistema de compensación para trabajadores de la siguiente manera:
“Un objetivo del sistema de compensación para trabajadores de Montana es proporcionar, sin tener en cuenta la culpa, pérdida de salario y beneficios médicos a un trabajador que sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo ... La remoción de un trabajador de la fuerza laboral debido a una La lesión o enfermedad tiene un impacto negativo en el trabajador, la familia del trabajador, el empleador y el público en general. Por lo tanto, un objetivo del sistema de compensación para trabajadores es devolver al trabajador al trabajo lo antes posible después de que el trabajador haya sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo ”.
En resumen, los empleadores de Montana deben obtener un seguro de compensación para trabajadores que cubra a cualquier empleado que sufra una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, y no importa si el empleador o el empleado es responsable: los beneficios deben proporcionarse independientemente de la culpa.
Para beneficio tanto del empleado como del empleador, el estado tiene como objetivo ayudar al empleado lesionado a recuperar su salud y regresar al trabajo lo antes posible. Los empleadores deben poder brindar esta cobertura a sus empleados y, al presentar un reclamo, los empleados deben poder obtener los beneficios de inmediato.
Además, la mano de obra de Montana código 39-2-904 cubre los elementos del descargo ilícito. Establece que un despido es injusto si fue en represalia, no por una buena causa, el empleador viola su propia política de personal escrita, o el empleador despidió a un empleado después de un período de prueba exitoso o no estableció un período de prueba y lo utilizó como un motivo para despedir al empleado.
En resumen, la ley de Montana dice que un empleador no puede despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores si se lesiona. Si lo hacen, la ley considera que se trata de una rescisión en represalia.
Si bien esta acción es ilegal, desafortunadamente la terminación por represalia no siempre es fácil de probar.
Cómo funciona el seguro de compensación para trabajadores
La compensación para trabajadores proporciona algunas beneficios básicos para los empleados, incluido el reembolso de los costos médicos, los beneficios por incapacidad temporal o de largo plazo y el reembolso de los salarios perdidos. (En particular, NO proporciona compensación por daños no económicos como dolor y sufrimiento).
Los empleadores deben pagar una póliza de seguro de compensación para trabajadores que proporcione cobertura específica para la cantidad de trabajadores que tienen y el tipo de trabajos que realizan. Si un empleado se lesiona en el trabajo, la compañía de seguros investigará y decidirá si el empleado debe recibir una compensación monetaria y / u otros beneficios.
Si se lesiona en el trabajo, debe informar su lesión a su empleador lo antes posible, pero no más tarde de 30 días. Busque atención médica de inmediato y siga las órdenes específicas de su médico, luego presente su reclamo de compensación para trabajadores.
Para presentar la solicitud, debe completar y enviar un formulario de Primer Informe de Lesión (FROI). Entregue este formulario a su empleador o a la compañía de seguros de compensación de trabajadores para asegurarse de que no beneficios denegados. Solo tiene 1 año para completar y presentar este informe. Manténgase al tanto del proceso porque su reclamo puede ser denegado solo porque no cumplió con una fecha límite.
Si se rechaza su reclamo, tiene opciones disponibles, como mediación o apelación. Puede que necesite contratar a un abogado de compensación laboral para ayudarlo a trabajar en este proceso legal detallado.
¿Es Montana un estado con derecho al trabajo?
Conozca la postura de Montana sobre las leyes de derecho al trabajo y cómo afectan sus derechos después de una lesión en el trabajo.
Qué hacer si lo despiden por presentar un reclamo de compensación para trabajadores
Si presenta un reclamo de compensación para trabajadores, su empleador no puede despedirlo expresamente por hacerlo. Algunos empleadores sin escrúpulos no quieren que sus tarifas de seguro aumenten y pueden tomar acciones ilegales en su contra para su propio beneficio.
Si cree que su empleador tiene tomó represalias contra ti Para presentar un reclamo, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores lo antes posible.
Asegúrese de documentar la siguiente información para proporcionar a un abogado:
- Notas de la visita al médico y prueba de que cumplió con el tratamiento recomendado
- Fechas de cita y confirmación de que asistió a sus citas
- Evidencia de que mantuvo informado a su empleador sobre su progreso y el proceso de reclamo.
Si ha hecho todo lo que se suponía que debía hacer y aún así fue despedido, busque ayuda legal de inmediato. No lo aceptes simplemente. Lucha por los beneficios que te mereces.
Además, nunca evite ni posponga la presentación de una reclamación por temor a las represalias de su empleador. El sistema de compensación para trabajadores existe para ayudarlo a superar su carga financiera para que pueda recuperarse y volver a trabajar lo antes posible. Aproveche este beneficio para que pueda concentrarse en recuperar su salud por completo.
Prueba de despido injustificado (represalia)
Si su empleador lo despide antes, durante o después de presentar un reclamo de compensación laboral sin una buena causa, es posible que tenga un despido por represalia o un caso de despido injustificado. Esto se debe a que Montana no es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que debe haber una “buena causa” para despedir a un empleado después del período de prueba establecido.
Sin embargo, un despido no siempre se considera una represalia sólo porque se presentó un reclamo de compensación laboral.
Entonces, ¿me pueden despedir mientras estoy en compensación laboral?
Tal vez. En algunos casos, un empleado puede haber tenido un desempeño laboral deficiente que provocó el accidente que justificó el despido, o la empresa podría tener dificultades financieras y necesita despedir empleados para reducir su fuerza laboral.
Es importante hablar con un abogado de compensación para trabajadores de Montana que pueda ayudar a determinar si:
- Usted era elegible para la cobertura de compensación para trabajadores.
- Presentó un reclamo o inició el proceso para obtener una compensación.
- Su empleador lo despidió, amenazó con despedirlo y/o tomó alguna otra medida en su contra.
- Su despido fue el resultado directo de que usted inició el proceso de reclamo de compensación para trabajadores.
Además, sepa que si está recibiendo beneficios de compensación para trabajadores y es despedido, aún se le deben proporcionar los costos médicos y los beneficios por discapacidad hasta que su médico le diga que se ha recuperado lo suficiente para regresar al trabajo.
