Después de lesionarse en el trabajo, es natural preocuparse por lo que les sucederá a usted y a su familia. La ley de Montana prevé la compensación de trabajadores por pérdida de salario y beneficios médicos para las personas que se lastiman en el trabajo. Uno de los principales objetivos de la Ley de Compensación para Trabajadores de Montana es facilitar el pago oportuno de beneficios a los trabajadores lesionados, independientemente de la culpa y sin la necesidad de un abogado.
Mont. Código Ann. § 39-71-105, Establece:
“(1) Un objetivo del sistema de compensación para trabajadores de Montana es proporcionar, sin tener en cuenta la culpa, pérdida de salario y beneficios médicos a un trabajador que sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los beneficios por pérdida de salario no están destinados a indemnizar a un trabajador lesionado, sino a brindar asistencia a un trabajador a un costo razonable para el empleador. Dentro de esa limitación, el beneficio por pérdida de salario debe tener una relación razonable con los salarios reales perdidos como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo ...
(4) Los sistemas de seguro de enfermedad ocupacional y compensación de trabajadores de Montana están destinados principalmente a ser autoadministrados. Los reclamantes deberían poder obtener beneficios rápidamente y los empleadores deberían poder proporcionar cobertura a tasas razonablemente constantes. Para cumplir con estos objetivos, el sistema debe diseñarse para minimizar la dependencia de los abogados y los tribunales para obtener beneficios e interpretar responsabilidades ”.
Sin embargo, esta noción ideal a menudo no funciona para los trabajadores lesionados, y no garantizar sus derechos legales puede ser costoso para usted y su familia.
Las Aseguradoras de Compensación para Trabajadores en Montana son compañías "con fines de lucro". Por lo tanto, cuanto menos dinero paga la aseguradora en reclamaciones, más dinero gana. Las aseguradoras intentan lograr este objetivo de ahorro de costos en todas las reclamaciones pagando tasas de beneficios más bajas, negando tratamiento médico, negando condiciones médicas, no informando a los trabajadores lesionados sobre la gama completa de beneficios disponibles y / o negando las reclamaciones en su totalidad. Para empeorar las cosas, estas aseguradoras son organizaciones sofisticadas con mucho dinero y recursos a su disposición, incluidos médicos a los que se les paga mucho dinero por decir lo que necesita la aseguradora. (Para obtener más información sobre examinadores médicos independientes, consulte Murphy Law FirmEl blog titulado "¿Qué es un médico forense independiente?" en www.murphylawoffice.net).
Sin representación, puede ser muy difícil para usted o sus seres queridos saber que sus derechos están siendo protegidos. Las compañías de seguros confían en este hecho para su ventaja. En general, esperar hasta que reciba una decisión adversa de la aseguradora antes de buscar representación puede ser perjudicial. Por lo tanto, si necesita un abogado cuanto antes participe en el reclamo, mejor.
Aquí hay algunas circunstancias que pueden significar que necesita un abogado: (1) su lesión requiere cirugía; (2) usted o su médico creen que ya no pueden trabajar en el momento de su lesión; (3) tiene discapacidades o lesiones preexistentes; (4) su reclamo fue denegado; (5) la aseguradora negó una condición médica o una parte del cuerpo lesionada; (6) cree que no está recibiendo la cantidad correcta de beneficios; (7) se le negó su tratamiento médico; (8) fue despedido de su trabajo debido a su lesión; (9) se le ofreció un acuerdo que cree que es demasiado bajo; (10) tiene una discapacidad permanente; o, (10) no comprende el proceso de compensación para trabajadores y cuestiona la información que le brinda la aseguradora.
Independientemente de las circunstancias, tiene derecho a obtener un abogado. Si desea respuestas a sus preguntas o si tiene inquietudes sobre su reclamo de compensación para trabajadores, llame Murphy Law Firm hoy para una consulta gratuita al (406) 452-2345, o visítenos en la web en www.murphylawoffice.net. En Murphy Law Firm Contamos con más de 75 años combinados de experiencia en la protección de trabajadores lesionados y sus familias, y nos aseguraremos de que sus derechos legales estén protegidos y usted reciba una compensación justa.