Una guía sobre la compensación para trabajadores de Montana para empleados de UPS

¿Se lesionó mientras trabajaba para UPS en Montana?

United Parcel Service, más conocido simplemente como UPS, emplea aproximadamente a 500,000 personas en todo el mundo. Aproximadamente 400,000 de ellos trabajan en los EE. UU. Y muchos de ellos viven y trabajan en Montana. A la luz de estas estadísticas, no es sorprendente que las lesiones relacionadas con el trabajo de UPS sean comunes.

Cuando un empleado es lesionado en el trabajo en Montana, la mayoría tiene derecho a indemnización laboral. El sistema de compensación para trabajadores está diseñado para ayudar a brindar asistencia financiera a las personas que se lastiman mientras trabajan. La mayoría de los empleados son elegibles para recibir beneficios siempre que hayan sido lesionados en un accidente en el lugar de trabajo o hayan estado expuestos a condiciones que causaron una enfermedad ocupacional.

Las personas que sufren lesiones graves mientras trabajan para UPS, o cualquier otra empresa, con frecuencia requieren atención médica costosa y deben ausentarse del trabajo. En los peores escenarios, estas lesiones pueden impedir que los trabajadores regresen a su empleo de forma permanente. Cuando ocurren estas situaciones, la compensación para trabajadores es una red de seguridad vital para los trabajadores lesionados y sus familias.

¿Qué tipo de lesiones les ocurren a los empleados de UPS?

UPS es uno de los servicios de envío y entrega más grandes del mundo. La ley de Montana exige que tanto las corporaciones internacionales masivas como las pequeñas empresas tengan un seguro de compensación para trabajadores en el estado. Esto significa que si se lesiona mientras trabaja, tendrá derecho a los beneficios de compensación para trabajadores por sus gastos médicos y salarios perdidos.

Desafortunadamente, lastimarse en UPS es relativamente común. Esto se debe en parte a la naturaleza del trabajo, que es de ritmo rápido y extremadamente físico. A menudo se requiere que los empleados levanten, bajen y carguen paquetes que pueden pesar hasta 70 libras.

Ejemplos comunes de lesiones relacionadas con el trabajo que sufren los conductores de entrega y los manipuladores de paquetes de UPS son:

Muchos empleados de UPS deben conducir como parte de su trabajo. Esto los hace vulnerables a las lesiones de accidentes de tráfico relacionados con el trabajo

Por supuesto, estas no son las únicas lesiones a las que son susceptibles los trabajadores de UPS. Los reclamos de compensación para trabajadores de UPS también pueden estar relacionados con trabajar en condiciones climáticas peligrosas o estar expuestos a niveles de ruido excesivos. De manera similar, los trabajadores pueden estar expuestos a humos y escapes tóxicos.

Durante las vacaciones, los trabajadores pueden verse obligados a trabajar muchas horas, lo que puede aumentar el riesgo de lesiones debido a sobreesfuerzo o cansancio excesivo. Incluso en días laborables normales, los empleados de UPS pueden caerse de un palé, un remolque o una escalera y sufrir lesiones por resbalones y caídas.

En resumen, hay infinitas formas de que un trabajador se lesione mientras trabaja para UPS.

Independientemente de cuál sea su trabajo en UPS, tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores si se lesiona en un accidente relacionado con el trabajo o se le diagnostica una enfermedad ocupacional.

Liquidaciones promedio de compensación para trabajadores de UPS

Si se lesionó mientras trabajaba para UPS y su empleador lo rechaza por recibir una compensación justa, no está solo. Estos son solo algunos ejemplos de todo el país de accidentes relacionados con UPS y acuerdos de compensación para trabajadores:

• En 2005, un conductor de UPS con 18 años de experiencia sufrió una lesión en el hombro en el trabajo. Los supervisores acosaron al empleado, a pesar de que más de un médico le aconsejó que no levantara nada que pesara más de 1 libras. UPS despidió al hombre. Posteriormente, demandó a UPS por una indemnización relacionada con sus lesiones y despido. Un jurado le otorgó $ 20 millones en daños.
• En 2013, un manipulador de paquetes de UPS se cayó en el trabajo y sufrió una lesión grave en la rodilla. La evaluación médica también reveló un trauma en los hombros del trabajador debido a la naturaleza repetitiva y extenuante de su trabajo. El empleado presentó un reclamo de compensación para trabajadores que inicialmente fue denegado. Después de buscar representación legal y pelear en la corte, el trabajador ganó un acuerdo de $ 135,000.
• En Bedford Park, Illinois, un trabajador de UPS quedó atrapado en un semirremolque. Cuando finalmente fue liberado del camión, tuvo que ser transportado en helicóptero para recibir tratamiento médico.
• Un conductor de UPS murió en un incidente con un semirremolque en el condado de DeKalb, Georgia, en diciembre de 2017. El empleado estaba trabajando en un muelle de carga cuando un camión que retrocedía hacia la puerta del muelle golpeó al empleado. Los técnicos de emergencias médicas respondieron y transportaron al empleado al hospital, pero él sucumbió a sus heridas.
• Un empleado de UPS de San Antonio, Texas, murió en el trabajo en 2017 mientras cargaba paquetes en un camión con remolque. El camión comenzó a moverse inesperadamente y, aunque el trabajador trató de entrar en la cabina para detener el camión, se enredó en las ruedas. Más tarde fue descubierto muerto en el lugar.

Cuándo consultar a un abogado de lesiones laborales en Montana

Lesionarse en el trabajo, ya sea que trabaje para UPS u otra empresa, es grave, especialmente si interfiere con su capacidad para ganarse la vida y mantener a su familia. Como muestran los ejemplos anteriores, algunos trabajadores de UPS incluso han perdido la vida en el transcurso de su trabajo.

Si usted o un ser querido se lesionó mientras trabajaba para UPS en Montana, comuníquese con el Murphy Law Firm para programar su consulta gratis. Nuestro experimentado equipo legal está listo para ayudar a garantizar que su reclamo reciba la consideración que merece y luchar para apelar cualquier reclamo que se niegue injustamente.