Aprenda cómo las exenciones de subrogación afectan sus beneficios y opciones legales en demandas de terceros después de una lesión laboral en Montana
Si usted es un trabajador de Montana que ha estado herido en el trabajo y está explorando sus opciones de compensación, es posible que se haya encontrado con los términos subrogación y renuncia a la subrogación.
Estos términos legales pueden tener un impacto significativo en la cantidad de compensación que finalmente recibirá si un tercero fue responsable de su lesión. Entender cómo la subrogación podría afectar su beneficios de compensación para trabajadores y su posible recuperación en una demanda de terceros es crucial para garantizar que reciba la compensación completa a la que tiene derecho.
En este artículo, exploraremos cómo funciona la subrogación según la ley de Montana y cómo una exención de subrogación podría beneficiar a los trabajadores lesionados que buscan recuperar una compensación adicional más allá de la compensación laboral.
¿Qué es la subrogación?
Según la ley de compensación para trabajadores de Montana Sección 39-71-414La subrogación permite que una aseguradora de compensación laboral recupere la compensación que le pagó a un trabajador lesionado si un tercero es responsable de la lesión.
Así es como funciona:
- Derechos de subrogación. Si se presenta una demanda de un tercero, la aseguradora tiene derecho a un derecho de retención preferencial sobre cualquier sentencia o recuperación. Esto significa que la aseguradora tiene derecho a que se le reembolsen los beneficios de compensación laboral que haya pagado.
- Acción del empleado. Si el trabajador lesionado planea demandar a un tercero, debe notificarlo a la aseguradora. El trabajador también puede solicitar que la aseguradora comparta los costos legales. Si la aseguradora se niega a ayudar a cubrir estos costos, renuncia al 50% de su reclamación de subrogación.
- Recuperación del empleado. Incluso si la recuperación de terceros es insuficiente, se le garantiza al empleado al menos un tercio del monto recuperado después de contabilizar los costos legales razonables.
- Derecho de la aseguradora a demandar. Si el empleado no presenta una demanda dentro de 1 año En caso de lesión, la aseguradora puede presentar una demanda en nombre del empleado. Si tiene éxito, la aseguradora debe reembolsar al empleado cualquier monto recuperado que supere lo que pagó por los beneficios de compensación laboral y los costos legales.
- Asentamiento. La aseguradora y el reclamante pueden resolver la cuestión de la subrogación mediante un acuerdo, sujeto a la aprobación del Departamento de Trabajo.
- Subrogación plena. La aseguradora tiene derecho a subrogarse en su totalidad a menos que el empleado demuestre que los daños superan el valor combinado de los beneficios de compensación de los trabajadores y la indemnización de terceros. La aseguradora puede subrogarse contra la totalidad del acuerdo o laudo.
- Mediación. Si hay una disputa sobre la subrogación, se puede mediar bajo la ley de compensación para trabajadores de Montana. mediación • Requisitos.
Esta disposición garantiza que la aseguradora pueda recuperar parte de la compensación que pagó cuando un tercero es culpable y al mismo tiempo proteger el derecho del empleado lesionado a recuperar una parte de los daños.
Lesiones personales versus compensación laboral en Montana
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¿Qué es la renuncia al requisito de subrogación?
Una renuncia de subrogación es un acuerdo contractual en el que una de las partes (normalmente la aseguradora de la parte lesionada) acepta renunciar a su derecho a reclamar a un tercero una indemnización por daños y perjuicios, incluso si ese tercero es responsable de la lesión.
Esta exención a menudo se incluye en los contratos entre empresas y contratistas o en las pólizas de seguro comerciales para evitar que las aseguradoras soliciten el reembolso de otra parte.
¿Cómo afecta una renuncia a la subrogación a un trabajador lesionado?
Una renuncia a la subrogación normalmente no no no se aplican directamente al trabajador, sino a las compañías de seguros implicadas.
He aquí un ejemplo: supongamos que un Trabajador de la construcción se lesiona en el trabajo Cuando un conductor de camión de reparto ajeno los choca en reversa en el lugar de trabajo. Normalmente, la aseguradora de compensación laboral tiene derecho a solicitar una subrogación. Esto significa que la aseguradora puede intentar recuperar la compensación que pagó al trabajador demandando al tercero responsable de la lesión.
Si existe una cláusula de renuncia a la subrogación en un contrato entre el empleador del trabajador y el tercero, la aseguradora de compensación laboral renuncia a su derecho de demandar al tercero para obtener el reembolso. En tal caso, el trabajador lesionado seguiría recibiendo sus beneficios de compensación laboral, pero la aseguradora no podría solicitar el reembolso del tercero responsable.
Sin embargo, la renuncia a la subrogación no no reducir o afectar los beneficios del trabajador bajo la compensación laboral, que el trabajador tiene derecho a recibir independientemente de si se busca la subrogación.
La renuncia a la subrogación también no evitar que el trabajador demande al tercero, lo que significa que potencialmente podría presentar una demanda. demanda por lesiones personales contra terceros y recuperar una compensación adicional por daños como dolor y sufrimiento que no están cubiertos por la compensación laboral.
¿Quién se beneficia de una renuncia a la subrogación?
El mayor beneficiario de una exención de subrogación suele ser el tercero (como un subcontratista o un fabricante de equipos). Al contar con la exención, se les protege de tener que reembolsar a la compañía de seguros cualquier indemnización pagada a la parte lesionada. Esto ayuda a protegerlos de una responsabilidad financiera adicional, incluso si fueron responsables del accidente o la lesión.
Una renuncia a la subrogación también puede beneficiar al trabajador lesionado porque le permite conservar el monto total de cualquier compensación que recupere de una demanda de terceros sin tener que reembolsar a la aseguradora de compensación laboral los beneficios ya recibidos.
Normalmente, cuando un trabajador lesionado recibe una compensación a través de la compensación laboral y luego gana o resuelve una demanda contra un tercero responsable de la lesión, la compañía de seguros tiene derecho a recuperar algunos o todos los beneficios que pagó.
Sin embargo, al existir una renuncia a la subrogación, la aseguradora renuncia a este derecho, lo que permite al trabajador maximizar su recuperación total tanto de la compensación laboral como de la demanda.
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