Una guía para obtener beneficios de compensación para trabajadores como trabajador federal en Montana
Se estima que hay 13,700 habitantes de Montana que trabajan para el gobierno federal, lo que representa el 3 por ciento de la fuerza laboral total del estado. Muchos de estos empleados federales trabajan para el Departamento de Agricultura, el Departamento del Interior, el Departamento de Asuntos de Veteranos, Salud y Servicios Humanos y el Departamento de Seguridad Nacional. Otros trabajadores federales se distribuyen en el ejército, los servicios educativos, el sector energético, el Seguro Social y el transporte.
Si usted es uno de estos empleados federales y sufre una lesión en el trabajo, tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores al igual que la mayoría de los demás trabajadores del estado. Sin embargo, en lugar de pasar por el sistema de compensación para trabajadores del estado de Montana, los beneficios generalmente se brindan bajo la Ley de Compensación para Empleados Federales (FECA).
La FECA fue promulgada el 7 de septiembre de 1916. La ley se estableció para ayudar a los servidores públicos que perdieron su salario debido a lesiones relacionadas con el trabajo. Después de unos años, la ley se convirtió en el marco del seguro por discapacidad.
Bajo FECA, el Departamento de Trabajo Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP) es responsable de revisar y resolver los reclamos presentados por todos los trabajadores federales. La agencia también le ordena a la Oficina de Gestión de Personal (OPM) garantizar los derechos de restauración de los empleados.
¿Cómo se compara la FECA con la compensación para trabajadores?
Si bien el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Administra la Ley de Compensación para Empleados Federales, las empresas privadas contratan compañías de seguros privadas para cubrir a los empleados federales. A menos que los empleados hayan causado intencionalmente su lesión, generalmente tienen derecho a una compensación por una lesión o enfermedad que surja de su empleo. Por ejemplo, a un trabajador que estaba intoxicado en el momento de la lesión se le puede negar su reclamo de FECA.
Al igual que la compensación para trabajadores, FECA proporciona pagos monetarios a los empleados federales por lesiones que ocurren mientras están en el trabajo. FECA también brinda beneficios a las familias de los empleados federales fallecidos si la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo les provocó la muerte.
Ciertos trabajadores federales que contraen virus y enfermedades (como COVID-19) pueden ser elegibles para una compensación si su empleo los pone en mayor riesgo que el público en general, como el personal policial y de salud pública, entre otros.
Una vez que presente un reclamo de FECA por una lesión relacionada con el trabajo, se le permite buscar el tratamiento de un médico de su elección. Los empleados federales pueden optar por buscar tratamiento con un médico de la agencia o pueden elegir otro médico de su elección. Sin embargo, los empleadores federales generalmente no pueden cambiar de médico después de que comienza el tratamiento, a menos que obtengan la autorización de la OWCP.
Si cambia de médico sin esta autorización, es posible que OWCP no pague los gastos médicos. Además, la OWCP ha excluido a ciertos médicos de ser parte de su programa de compensación. Si elige a uno de estos médicos, la OWCP le informará de la exclusión.
Algunos de los médicos cuyos servicios puede buscar incluyen cirujanos, podólogos, dentistas, osteópatas, optometristas, psicólogos clínicos y quiroprácticos.
La agencia para la que trabaja puede solicitar que se someta a un examen médico para que puedan determinar si está en condiciones de volver a trabajar después del tratamiento. El examen al que se somete no debería afectar la compensación que recibe de la OWCP.
Si el examen muestra que no puede realizar sus funciones, la agencia puede recomendar una licencia sin sueldo. Esto no afecta sus derechos de restauración laboral y puede volver a trabajar inmediatamente después de su recuperación. Es deber de OWCP volver a emplear al trabajador después de la recuperación.
Después del tratamiento, el empleado lesionado debe mantenerse en contacto con OWCP e informar a la agencia sobre su estado de salud. Tan pronto como esté en condiciones de volver al trabajo, deberá informar a la agencia.
¿Qué beneficios están disponibles bajo FECA para los empleados del gobierno federal lesionados?
- Gastos médicos y viajes. FECA paga todos los gastos médicos de un trabajador federal lesionado. El programa también proporciona compensación por los costos de transporte hacia y desde las citas médicas.
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Los salarios de los días de trabajo. Si la lesión conduce a una discapacidad total temporal o permanente, también tiene derecho a una compensación por la pérdida de salario. Para los empleados que sufren una discapacidad temporal, la ley federal establece que pueden solicitar la continuación del pago regular hasta por 45 días. Después de 45 días (o si el empleado no califica para el pago continuo), el empleado puede ingresar a una licencia sin paga y luego reclamar una compensación.
Si el empleado contrae una enfermedad ocupacional que causa la discapacidad, no califica para el pago regular mientras está fuera de servicio. Solo pueden solicitar una licencia sin goce de sueldo hasta que se recuperen y luego solicitar una indemnización. La compensación ofrecerá dos tercios del salario si no hay dependientes y tres cuartos del salario si hay dependientes.
Si la lesión causa una discapacidad permanente, la OWCP considera el tipo de discapacidad al compensar al empleado; por ejemplo, en caso de ceguera permanente en un ojo, el empleado recibirá una compensación por 160 semanas que puede estar sin trabajo.
Si el empleado no puede reanudar el trabajo después de la lesión, recibirá una compensación por el empleo perdido.
- Beneficios por muerte. Hasta el 50 por ciento de la paga del empleado se le da a su cónyuge en caso de su muerte. Si la lesión relacionada con el trabajo es fatal, la viuda o el viudo recibe hasta el 50 por ciento de su salario. Si hay hijos, el cónyuge recibirá el 45 por ciento de la paga y los hijos recibirán el 15 por ciento cada uno. Si no hay viuda ni viudo y solo hay hijos, el primer hijo recibe el 40 por ciento de la paga mientras que los demás recuperan el 15 por ciento de la paga. Si no hay viuda, ni viudo ni hijos, otros miembros de la familia, como padres y hermanos, tienen derecho a una indemnización.
Además, la OWCP también ofrece los siguientes beneficios a la mayoría de los empleados federales:
- Hasta $ 200 por mes por rehabilitacion vocacional
- Hasta $ 1,500 por mes por honorarios de asistente constante
Por que hablar con un abogado de compensación y discapacidad de Montana FECA
Iniciar un reclamo de FECA implica informar al OWCP de su lesión mediante la presentación de ciertos documentos. Después de presentar el reclamo, la OWCP determinará si concede o no su reclamo. Si no está satisfecho con el fallo o la compensación que se ofrece, un abogado de reclamos de FECA puede ayudarlo a presionar para obtener una mejor compensación y mejores condiciones de empleo después de su recuperación.
