Cómo obtener la compensación máxima después de una lesión laboral en Target
Target actualmente emplea a más de 450,000 personas en los EE. UU. Es uno de los imperios minoristas más grandes, siguiendo de cerca a Walmart y Amazon. fuera de su Tiendas 1,926, 7 están ubicados en Montana.
Los empleados de Target cumplen una amplia gama de trabajos y responsabilidades que conllevan una variedad de riesgos y lesiones potenciales.
Lesiones comunes en el trabajo en Target
La mayoría de los supermercados y tiendas minoristas comparten peligros que pueden causar los mismos tipos de lesiones. Algunas de las lesiones más comunes experimentadas por los empleados de Target incluyen las siguientes:
- lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI), como el síndrome del túnel carpiano
- Lesiones por resbalones y caídas, Tales como huesos rotos
- Lesiones por sobreesfuerzo, como músculos tirados
- Lesiones de hombro y rodilla
- Cabeza y lesiones cerebrales, como conmociones cerebrales
- Lesiones en la espalda, como hernias discales
Estas lesiones con frecuencia son el resultado de levantar o empujar artículos pesados mientras almacenan, embolsan mercancías o guardan carritos. Los trabajadores también son susceptibles a peligros de tropiezos por pasillos congestionados y resbalones en pisos mojados.
Independientemente de si se lesionó debido a un peligro en el lugar de trabajo o debido a la naturaleza de sus deberes laborales, la mayoría de los trabajadores de Target son elegibles para presentar un reclamo de compensación para trabajadores y recibir beneficios por sus accidentes y lesiones.
Esto es porque Programa de compensación para trabajadores de Montana es un sistema sin culpa, lo que significa que los trabajadores no tienen que probar que su empleador tuvo la culpa para recibir beneficios de compensación para trabajadores.
¿Qué beneficios están disponibles para los trabajadores de Target lesionados?
Lesionarse siempre es una experiencia estresante, y este estrés a menudo se agrava cuando su lesión le impide trabajar. Es posible que le preocupe el aumento de los gastos médicos y que tenga dificultades para pagar sus facturas.
Afortunadamente, la compensación para trabajadores brinda beneficios a los trabajadores lesionados durante su recuperación si no pueden trabajar o solo pueden trabajar en una capacidad limitada. Estos beneficios incluyen el reembolso de:
- Tratamiento médico. Esto incluye citas médicas, cirugías, medicamentos, rehabilitación y cualquier dispositivo médico necesario.
- Pagos por incapacidad (temporal o permanente, parcial o total). Esta cantidad varía según la naturaleza y la gravedad de su lesión.
- Salarios perdidos. Esto incluye ganancias pasadas y futuras perdidas.
- Beneficios por muerte para ciertos dependientes.
Aunque cada situación es única, un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede darle una estimación de la cantidad de compensación que puede recibir en función de casos que involucren lesiones similares.
Cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Montana
Como empleado de Target, hay pasos que se deben seguir para ser elegible para una compensación. Esto es lo que necesita saber:
- Cualquier lesión en el trabajo o enfermedad profesional debe informar a su empleador lo antes posible. Solo tiene 30 días después de un accidente para presentar este informe (o 1 año desde la fecha en que supo o descubrió una enfermedad profesional).
- También debe presentar un documento de Primer Informe de Lesión (FROI) a su empleador, a la aseguradora de compensación para trabajadores o al Departamento de Trabajo e Industria de Montana dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del accidente o enfermedad profesional.
Después de que la aseguradora recibe su FROI, tiene 30 días para aceptar o niega tu reclamo. El incumplimiento de estos plazos le impedirá recibir una compensación por sus lesiones.
¿Qué documentos debo llevar a una consulta con un abogado de compensación de trabajadores?
Para garantizar el mejor resultado posible y brindarle a su abogado una comprensión clara de su caso, debe recopilar la siguiente documentación antes de reunirse con un abogado de compensación laboral, que incluye:
- Recibos de facturas médicas, recetas o dispositivos médicos relacionados con su lesión
- Cualquier documentación médica de su enfermedad o lesión.
- Prueba de trabajo perdido y salarios perdidos
- Una copia del informe del accidente.
- Declaraciones de los testigos
Cuantas más pruebas y documentos detallados pueda proporcionar, más probable es que tenga un reclamo válido. Si acudió a la sala de emergencias después de su lesión, solicite una copia de los registros médicos al médico tratante. Esto ayudará a establecer un vínculo directo entre su lesión y su accidente de trabajo.
Desafortunadamente, los reclamos legítimos de compensación para trabajadores se niegan todos los días debido a la falta de evidencia. No es raro que un empleador o compañía aseguradora para reclamar que su lesión fue el resultado de una condición preexistente en lugar de un accidente de trabajo.
En esas situaciones, sus registros médicos y declaraciones de testigos pueden marcar la diferencia entre recibir beneficios y que se los nieguen.
Cuándo consultar a un abogado de compensación laboral de Montana
Los casos de compensación laboral pueden ser complicados, especialmente cuando se trata de una gran corporación como Target. El objetivo de muchas compañías y agencias de seguros es lograr que usted acepte la menor cantidad posible por su lesión y, a menudo, intentan aprovecharse de los trabajadores lesionados que no tienen representación legal.
Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede negociar con las compañías de seguros en su nombre y asegurarse de que todos plazos de presentación y se siguen los procedimientos para que obtenga la compensación que merece.
