Compensación para trabajadores de Montana por lesiones por hemorragia cerebral

Aprenda cómo presentar un reclamo de compensación laboral después de una lesión por hemorragia cerebral en el trabajo

Una hemorragia cerebral es otro nombre para una hemorragia cerebral, que ocurre cuando estallan los vasos sanguíneos en el cerebro. Debido a que los tejidos cerebrales están muy apretados dentro de un cráneo inflexible, el sangrado hace que estos tejidos se hinchen con poco espacio para acomodar esta hinchazón.

La hinchazón comprime otros vasos sanguíneos y restringe el flujo de sangre a otras partes del cerebro. Sin flujo sanguíneo, el tejido cerebral muere y no puede revivir.

Una hemorragia cerebral puede resultar en la muerte. Entre las numerosas causas de una hemorragia cerebral, el traumatismo craneal es la más frecuente.

Causas de una hemorragia cerebral

En el lugar de trabajo, una hemorragia cerebral generalmente ocurre como resultado de un traumatismo craneal por uno de los siguientes:

Otras causas de una hemorragia cerebral incluyen las siguientes:

• Rotura espontánea de un vaso sanguíneo (aneurisma)
• Revición de presión sanguínea
• Tumores cerebrales
• Acumulación en las arterias de depósitos grasos (aterosclerosis) o proteína amiloide (angiopatía amiloide cerebral)
• Un coágulo de sangre que viaja al cerebro y hace que una arteria impida el flujo de sangre al tejido cerebral o rompa un vaso sanguíneo del cerebro.
• Una fuga de conexiones malformadas entre arterias y venas (malformación arteriovenosa)
• Medicamentos anticoagulantes
• Tabaquismo, consumo excesivo de alcohol o consumo de drogas ilegales como la cocaína
• Formación anormal de colágeno que debilita las paredes de los vasos sanguíneos

Signos y síntomas de una hemorragia cerebral

Una hemorragia cerebral está indicada por los siguientes síntomas:

Tratamientos para una hemorragia cerebral

Una hemorragia cerebral que priva al cerebro de oxígeno es una emergencia médica que requiere atención inmediata para evitar daños permanentes o la muerte. Eso incluye medicamentos o cirugía para detener el sangrado y minimizar la inflamación de los tejidos cerebrales.

La cirugía es la respuesta más rápida y efectiva para detener el sangrado, eliminar la acumulación de sangre y reducir la presión que causa la inflamación. Por lo general, se inserta un drenaje ventricular y se administran medicamentos para bajar la presión arterial.

Un retraso en el diagnóstico o tratamiento puede conducir a la muerte o discapacidad a largo plazo. A veces, los síntomas de una hemorragia cerebral se diagnostican erróneamente como hidrocefalia (una acumulación de líquido cefalorraquídeo en el cerebro), que tiene síntomas similares. Pero la hidrocefalia se trata con corticoides, que son muy perjudiciales en caso de hemorragia cerebral.

Efectos a largo plazo de una hemorragia cerebral

Los efectos a largo plazo de una hemorragia cerebral dependen de varios factores, entre ellos:

• La causa del sangrado
• La ubicación dentro del cerebro.
• El tamaño del sangrado
• El tiempo que se tarda en detener el sangrado.

Es importante comprender que las células cerebrales que mueren por la pérdida de oxígeno no se regeneran. Sin embargo, una hemorragia cerebral hace más que privar de oxígeno al tejido cerebral. La acumulación de presión también comprime las células nerviosas, impidiendo que se comuniquen con otras partes del cuerpo e impidiendo las funciones que controlan esos nervios. 

Las consecuencias a largo plazo de una hemorragia cerebral pueden incluir lo siguiente:

• Pérdida de memoria y funciones cognitivas.
• Habla alterada
• Funciones musculares alteradas
• Parálisis

Con los servicios de rehabilitación, algunas de esas funciones pueden restaurarse total o parcialmente. Sin embargo, algunos pacientes permanecen en coma o tienen discapacidades permanentes. Esos pacientes requerirán atención a largo plazo o de por vida.

ley de compensación de trabajadores de montana

Una de las principales causas de hemorragias cerebrales es el traumatismo craneal, que es un hecho muy común en el lugar de trabajo. Montana, como todos los demás estados, tiene un sistema de compensación para trabajadores que compensa a los empleados por un lesión relacionada con el trabajo o enfermedad.

La compensación para trabajadores es un sistema de seguro sin culpa. Un empleado puede presentar un reclamo de beneficios sin probar que su empleador tuvo la culpa. Sin embargo, los beneficios de compensación para trabajadores son el remedio exclusivo para los trabajadores lesionados, lo que significa que no se les permite demandar a su empleador según el estado. derecho de lesiones personales para recuperar el dolor y el sufrimiento o los daños punitivos.

Sin embargo, un trabajador lesionado puede demandar a terceros (personas o empresas que no sean su empleador) que tengan la culpa de su enfermedad o lesión, como el fabricante del equipo defectuoso que causó el accidente que resultó en la lesión cerebral.

En Montana, con algunas excepciones limitadas, todos los empleadores con incluso 1 empleado deben cubrir a sus empleados con beneficios de compensación para trabajadores. La mayoría de los empleadores satisfacen sus obligaciones con seguros. Algunas grandes empresas pueden calificar para autoasegurarse.

Los empleadores y sus compañías de seguros se inclinan naturalmente a resistir o rechazar las solicitudes de beneficios de los empleados porque las solicitudes aumentan las primas de los empleadores y afectan las ganancias de las compañías de seguros.

Si bien un trabajador lesionado no tiene que probar que el empleador tuvo la culpa, sí tiene la carga de probar otros elementos. En Montana, la lesión de un empleado debe ser causada por un accidente que se define en los Estatutos de Montana §39-71-119. Entre otras cosas, el accidente debe ser un “incidente traumático inesperado”.

Tipos de beneficios de compensación para trabajadores en Montana

Los trabajadores de Montana que sufran una lesión o enfermedad en el trabajo tienen derecho a lo siguiente tipos de beneficios:

• Cobertura médica para todos los tratamientos y equipos médicos necesarios
• Pagos por incapacidad (temporales o permanentes, parciales o totales)
• Salarios perdidos para cubrir dos tercios de sus salarios semanales promedio
• Beneficios por fallecimiento (para los dependientes sobrevivientes del empleado fallecido)

Como la mayoría de los otros estados, la ley de Montana proporciona beneficios solo por lesiones y enfermedades que surgen en el curso y alcance del empleo del trabajador. Este elemento es quizás el motivo más a menudo esgrimido por los empleadores para denegación de beneficios.

Dadas las numerosas causas de una hemorragia cerebral, el reclamante de los beneficios de compensación para trabajadores podría verse desafiado a demostrar que su hemorragia cerebral fue causada por un accidente en el lugar de trabajo y no por alguna otra causa espontánea.

Por lo tanto, un trabajador que busca reclamar beneficios de compensación laboral por una hemorragia cerebral debe buscar la orientación de un abogado. Ese abogado debe tener un historial exitoso en reclamos de compensación laboral y debe contactarse con él poco después de la lesión en el lugar de trabajo.

¿Qué trabajadores de Montana son elegibles para los beneficios?

Debe ser un empleado para reclamar los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión en el trabajo. En Montana, un empleado se define por Estatuto de montana §39-71-118(a) de la siguiente manera:

“Cada persona en este estado, incluido un contratista que no sea un contratista independiente, que esté al servicio de un empleador, como se define en 39-71-11, bajo cualquier nombramiento o contrato de alquiler, explícito o implícito, oral o escrito. ”

En otras palabras, un empleado elegible es cualquiera que normalmente se considera un empleado, excepto un contratista independiente y cualquier persona específicamente excluida por ley. La ley de Montana proporciona algunas excepciones muy limitadas, que incluyen:

• Trabajadores domésticos o del hogar
• Miembros de la familia
• Propietarios únicos
• Funcionarios corporativos y miembros de LLC

Cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Montana

El sistema de compensación para trabajadores de Montana es administrado por el Departamento de Trabajo e Industria y el Fondo Estatal de Montana bajo el Capítulo 71 del Código de Montana.

Si se lesiona en el trabajo, debe cumplir con reglas específicas o su empleador y su compañía de seguros aprovecharán la oportunidad de negar su reclamo de compensación laboral.

Hay muchas trampas en el camino para reclamar beneficios. Por esa razón, debe buscar la guía de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores temprano en el proceso:

1. Debe buscar atención médica y diagnóstico lo antes posible. Esto evitará que su lesión o enfermedad progrese y también proporcionará evidencia de que el incidente está relacionado con su trabajo.
2. Su próximo paso es informar su lesión/accidente o enfermedad a su supervisor o empleador lo antes posible. Debe dar ese aviso dentro de los 30 días. Su aviso debe incluir la hora y el lugar del accidente y la naturaleza de su lesión.
3. Luego, su empleador debe presentar un Primer Informe de Lesión (FROI) por escrito y firmado dentro de los 6 días posteriores a la notificación de su lesión o enfermedad.
4. Debe presentar un reclamo dentro de los 12 meses a partir de la fecha del accidente o del descubrimiento de la enfermedad. Este reclamo debe presentarse a su empleador, su aseguradora y al Departamento de Trabajo e Industria de Montana. 
5. Al recibir su reclamo, la aseguradora del empleador tiene 30 días para aceptar o rechazar su reclamo.
6. Si se niega su reclamo, puede apelar al Departamento de Trabajo e Industria. Si se niega allí, puede apelar a los tribunales. Si aún no lo ha hecho, debe obtener la ayuda de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para asegurarse de que sus derechos estén protegidos.

Prevención de lesiones cerebrales en el lugar de trabajo

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) publica reglas y requisitos de seguridad para que los empleadores mantengan seguros a los trabajadores. El estándar 29 CFR 1926.100(a) establece:

“Los empleados que trabajen en áreas donde exista un posible peligro de lesiones en la cabeza por impacto, o por objetos que caen o salgan volando, o por descargas eléctricas y quemaduras, deben estar protegidos por cascos protectores”.

Las violaciones de los requisitos de seguridad de OSHA pueden costar multas sustanciales a un empleador.

Los empleadores deben hacer cumplir sus propias pautas de seguridad que deben publicarse de manera destacada en lugares apropiados en todo el lugar de trabajo. También deben realizar talleres periódicos de seguridad para sus empleados.

Sobre todo, los empleadores deben enfocarse en prevenir aquellos accidentes que comúnmente causan traumatismo craneoencefálico y lesiones cerebrales.

Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Montana

Presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores puede ser un desafío. A los empleadores y sus compañías de seguros no les gusta pagar las reclamaciones. Si no sigue los procedimientos de reclamo, es probable que se rechace su reclamo.

Además, si bien las lesiones cerebrales en el lugar de trabajo pueden causar hemorragias cerebrales, algunas hemorragias cerebrales son espontáneas, como los aneurismas causados ​​por la presión arterial alta u otros eventos no traumáticos, lo que puede dificultar la vinculación de una hemorragia cerebral con un accidente laboral.

An abogado con experiencia en lesiones laborales puede ayudarlo a recopilar evidencia para probar su reclamo y garantizar que todos los documentos necesarios se presenten a tiempo para garantizar su oportunidad de compensación. En Murphy Law Firm, nuestros abogados de compensación laboral de Great Falls, Montana, tienen más de 75 años de experiencia ayudando a los trabajadores de Montana a obtener la compensación máxima después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Contáctenos hoy para obtener más información sobre sus opciones legales y recibir una evaluación gratuita de su caso.