Cómo recibir compensación para trabajadores cuando se lesiona durante su turno en un hospital, clínica o consultorio médico
A pesar de que trabajan en el campo médico, es posible que los médicos, enfermeras y personal sanitario se lesionen en el trabajo.
En 2019, 850 personas en la industria de la salud resultaron heridas en Montana, solo superadas por el comercio, el transporte y los servicios públicos en el estado. De esas 850 personas, 210 eran auxiliares de enfermería y 90 auxiliares de cuidados personales.
Si se lesionó durante su turno en un hospital, clínica o consultorio médico, es importante que comprenda sus derechos a compensación laboral en Montana.
Lesiones laborales habituales en el sector sanitario
Los trabajadores de la salud a menudo deben mover pacientes pesados, levantar equipos pesados y con frecuencia están expuestos a virus y enfermedades infecciosas. Según la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), las lesiones musculoesqueléticas son más comunes en los trabajadores de la salud que en otras ocupaciones. Levantar objetos pesados, incluidos pacientes inmóviles, puede provocar distensiones de hombros, espalda y cuello.
Es común que se derramen líquidos sobre los pisos de los consultorios médicos y centros de salud, por lo que accidentes por resbalones y caídas también son frecuentes. Cuando los centros de atención médica no tienen suficiente personal, también puede provocar lesiones adicionales.
Los trabajadores de la salud también son susceptibles a infecciones que se transmiten por el aire y por la sangre, como el VIH, la hepatitis B y C, COVID-19 Y muchas más.
Qué hacer si se lesiona en el trabajo
Si es un trabajador de la salud que Herido en el trabajo o se enferma debido a su trabajo, lo primero que debe hacer es presentar una reclamación a su empleador. Cuanto antes presente su reclamo, mejor será, ya que desea que los detalles se registren lo antes posible. Retrasar su informe podría resultar en que se rechace su reclamo, ya que no habrá documentación de que ocurrió un accidente.
Debe buscar tratamiento médico lo antes posible. Su empleador puede proporcionarle una lista de médicos aprobados para ver a fin de documentar su lesión y brindarle tratamiento.
Como profesional médico, no hace falta decirlo, pero es fundamental que siga las órdenes del médico. No hacerlo podría resultar en un agravamiento de la lesión y la compañía de seguros de compensación para trabajadores podría rechazar el reclamo debido a su negligencia.
También es fundamental que no exagere sus síntomas. Algunas compañías de seguros contratan investigadores para seguir a aquellos que creen que no son sinceros sobre la gravedad de su lesión.
¿Qué beneficios de compensación laboral podría recibir?
Una vez que su reclamo haya sido aprobado, será elegible para el pago de salarios perdidos, cobertura de sus costos médicos y otros gastos relacionados con su lesión. Si se quedará sin trabajo debido a su lesión, tendrá derecho al pago de dos tercios de su salario bruto.
Si su lesión le impedirá volver a trabajar, es posible que califique para pagos por incapacidad a largo plazo de la compañía de seguros a la misma tarifa. Sin embargo, hay un límite semanal sobre la cantidad que puede recibir.
¿Y si la lesión fue culpa suya?
Incluso si tiene la culpa total o parcial del accidente que causó su lesión, todavía es elegible para la compensación de trabajadores (en la mayoría de los casos). Por ejemplo, si no esperó la ayuda cuando intentó levantar a un paciente y se lesionó la espalda, aún es elegible para los beneficios.
Sin embargo, si estuvo bajo la influencia de drogas o alcohol o violó una política operativa estricta, es posible que se rechace su reclamo. Incluso si su lesión es menor, debe presentar un reclamo; las lesiones menores pueden convertirse en lesiones graves con el tiempo.
Si espera demasiado para presentar su reclamo de compensación para trabajadores, podría quedarse con facturas médicas importantes.
Cuando hablar con un abogado de lesiones laborales de Montana
Muchos trabajadores de la salud evitan hablar con un abogado después de una lesión en el lugar de trabajo, ya que no están interesados en presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, no puede presentar una demanda por una lesión en el lugar de trabajo en Montana en la mayoría de las circunstancias. Dicho esto, es posible que pueda presentar una demanda contra un tercero, como el fabricante de equipo médico que no funcionó correctamente y causó su lesión, o un paciente que se vuelve violento y lo lastima.
Nuestra experiencia abogados de compensación laboral revisará su caso y velará por sus mejores intereses en lo que respecta a su compensación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden calcular incorrectamente sus salarios perdidos. Nos aseguraremos de que los fondos que reciba sean la cantidad correcta y de que todas las facturas médicas se paguen de manera oportuna. Si existe la posibilidad de que su caso involucre una demanda civil con un tercero, también gestionaremos esos detalles por usted.
Si se lesionó en el trabajo o durante su turno, o si ha desarrollado una enfermedad grave debido a su empleo, comuníquese con el Murphy Law Firm para ver cómo podemos ayudar. Podemos ayudarlo a organizar una consulta sin compromiso donde revisaremos su caso y lo guiaremos a través de todo el proceso para asegurarnos de que reciba toda la compensación a la que tiene derecho según la ley.
También determinaremos si tiene un caso civil de lesiones personales contra un tercero, que puede proporcionarle una compensación por el dolor y el sufrimiento, entre otros beneficios. Nuestro personal profesional está esperando para ayudarlo a recibir la compensación que se merece. Póngase en contacto con nosotros hoy.
