Aprenda cómo presentar un reclamo y obtener los máximos beneficios después de una lesión
Los maestros son héroes anónimos que se ocupan desinteresadamente de las necesidades educativas y emocionales de nuestros niños día tras día. Pero a veces, son nuestros maestros quienes necesitan ayuda, especialmente después de un lesión en el trabajo.
Afortunadamente, los trabajadores de Montana que se lesionan en el trabajo tienen derecho a beneficios médicos y económicos. Los maestros lesionados pueden recibir cobertura para sus gastos médicos y tiempo fuera del trabajo si presentan un reclamo de compensación para trabajadores.
La mayoría de los empleadores de Montana están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores para brindar estos beneficios a los empleados que se lesionan en un accidente relacionado con el trabajo.
¿Quién es elegible para presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
El proceso de compensación para trabajadores está disponible para los trabajadores que están legalmente clasificados como empleados. Para calificar para la compensación de trabajadores, el trabajador debe tener una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Si bien la compensación de los trabajadores es un seguro sin culpa (lo que significa que los trabajadores no tienen que demostrar que su empleador tuvo la culpa para obtener una compensación), la compensación de los trabajadores se puede negar si el trabajador lesionado estaba bajo la influencia de drogas o alcohol en ese momento. del accidente
¿Por qué se negó mi reclamo de compensación para trabajadores?
Las 9 razones principales
Posibles razones por las que un empleador o su compañía de seguros en Montana pueden denegar o rechazar un reclamo de indemnización laboral lesionado. Aprende a evitar estas situaciones.
Tipos de lesiones cubiertas por la compensación de los trabajadores
La compensación para trabajadores cubre cualquier lesión y enfermedad que ocurra dentro del alcance y curso del trabajo de un trabajador.
- Los pisos mojados o los pasillos abarrotados podrían causar que un maestro se caiga y sufra una caída. fractura de hueso, hematoma o lesión de tejidos blandos.
- Los maestros que trabajan en entornos estresantes o que experimentan eventos traumáticos pueden necesitar tratamiento para la ansiedad, la depresión o el trastorno de estrés postraumático (TEPT).
- Las escuelas también pueden exponer a los profesores a Riesgos laborales como productos químicos de limpieza., colas, adhesivos y soluciones de laboratorio de química.
- El moho, la pintura con plomo y otras toxinas ambientales también pueden causar enfermedades entre los trabajadores escolares.
Los maestros también pueden lesionarse en enfrentamientos violentos o exponerse a enfermedades contagiosas mientras trabajan.
Las lesiones catastróficas en el lugar de trabajo también incluyen:
- Lesión cerebral traumática (TBI)
- Lesiones por Quemaduras
- Pérdida de la visión
- lesiones por esfuerzo repetitivo (túnel carpiano o síndrome de dolor regional complejo)
Presentar un reclamo de compensación para trabajadores
El sistema proceso de presentación de compensación de trabajadores está destinado a ser relativamente rápido y, en general, sencillo para los profesores lesionados.
En caso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, los maestros deben seguir los siguientes pasos:
- Busque atención médica. Siempre busque atención médica lo antes posible después de una lesión o enfermedad laboral para evitar que su condición empeore y para asegurarse de tener la documentación necesaria para conectar su lesión o enfermedad con su trabajo.
- Reportar la lesión a su empleador. Montana requiere que los trabajadores lesionados notifiquen a su empleador sobre el accidente que causó su lesión dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que ocurrió el accidente o se enteraron de la lesión o enfermedad.
- Verifique que su empleador presentó un reclamo. La ley estatal requiere que el empleador del trabajador lesionado presente un Primer Informe de Lesión (FROI) dentro de los 6 días posteriores a la recepción de la notificación de la lesión. Después de recibir una FROI, la aseguradora del empleador tiene 30 días para aceptar o rechazar el reclamo.
- Comuníquese con un abogado si su reclamo es denegado. Si se niega su reclamo de compensación laboral o cree que no se le está ofreciendo la compensación que merece, comuníquese con un abogado para que lo ayude con su reclamo.
¿Cuánto tiempo antes de que reciba la compensación de los trabajadores después de que se apruebe mi reclamo?
Tras la aceptación, el trabajador lesionado puede recibir una compensación por el tiempo libre del trabajo después del quinto día de la pérdida de salario del trabajador debido a la lesión. Los empleados que no puedan trabajar durante 5 días o más pueden recibir una compensación retroactiva desde el primer día en que el trabajador perdió ingresos debido a que se ausentó del trabajo debido a la lesión.
Tipos de beneficios de compensación para trabajadores
Los maestros lesionados de Montana tienen derecho a los siguientes beneficios:
- Beneficios medicos para cubrir todos los gastos médicos necesarios, incluidas las visitas al médico y a la sala de emergencias, la rehabilitación, los medicamentos, las cirugías y el equipo médico
- Beneficios de pérdida salarial para cubrir dos tercios de su salario semanal promedio mientras se recupera de su lesión
- Beneficios por muerte a ciertos dependientes si un empleado muere a causa de su lesión laboral
Desafíos de reclamos de compensación de trabajadores
La mayoría de los empleadores y empleados consideran que el proceso de compensación para trabajadores es relativamente eficiente y confiable. Sin embargo, los trabajadores a veces encuentran desafíos en varios pasos del proceso.
- Empleadores difíciles. En algunos casos, es posible que un empleador no presente la FROI en nombre del empleado lesionado. Los empleados que enfrentan este desafío pueden presentar el formulario directamente con el proveedor de seguros de compensación para trabajadores de su empleador. Sin embargo, la negativa de su empleador a presentar el reclamo es una buena indicación de que debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores para ayudarlo a proteger sus derechos.
- Síntomas tardíos. Ciertas lesiones o enfermedades pueden no producir síntomas detectables dentro de los 30 días posteriores al incidente relacionado con el trabajo que causa la afección. Los empleados que razonablemente no pudieron detectar su lesión dentro de los 30 días del incidente deben notificar a su empleador dentro de 1 año a partir de la fecha en que se diagnosticó la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Asentamiento o tratamiento médico insuficiente. Los trabajadores lesionados que no estén de acuerdo con el monto de los beneficios recibidos o con la fecha en que el médico apruebe su regreso al trabajo pueden presentar una apelación con el Tribunal de Compensación para Trabajadores del estado. La ley de Montana permite a los trabajadores presentar una apelación dentro de los 2 años siguientes a la fecha en que se rescindió o denegó el reclamo original.
Negociación de un acuerdo de compensación para trabajadores
En alguna etapa del proceso, la compañía de seguros del empleador puede ofrecer resolver el reclamo del trabajador lesionado pagando una suma única para cerrar el caso. Esto se ofrece como una alternativa al pago de beneficios semanalmente.
En la mayoría de los casos, la aceptación de una oferta de liquidación significa que el trabajador ya no puede solicitar una compensación adicional derivada del mismo reclamo. Cualquier promesa de pagar al trabajador una compensación adicional en una fecha posterior debe incluirse por escrito en el acuerdo de conciliación.
El trabajador debe discutir a fondo la posible necesidad de futuros tratamientos con su médico antes de aceptar resolver un caso. Recomendamos encarecidamente consultar con un abogado de compensación de trabajadores de Great Falls antes de aceptar cualquier oferta de acuerdo.
Ventajas y desventajas de resolver su reclamo de compensación para trabajadores de Montana
La pregunta más importante que debe hacerse un trabajador lesionado de Montana es: "¿Debería conformarme?" Esta guía ayudará a sopesar los pros y los contras de un reclamo de compensación para trabajadores.
Póngase en contacto con un abogado con experiencia en compensación laboral de Montana
Como maestro, estás ocupado cuidando a los demás todos los días. Si se lesiona en el trabajo, también merece ser atendido. Si necesita ayuda para presentar un reclamo o su reclamo es denegado, deje que los abogados con experiencia en compensación de trabajadores en Murphy Law Firm ayudarlo a obtener la compensación que se merece.
Nuestras Grandes Cataratas, Montana, abogados de compensación de trabajadores tienen más de 75 años de experiencia ayudando a los trabajadores de Montana a obtener la máxima compensación después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
