Comprenda sus derechos en un lugar de trabajo hostil
La mayoría de nosotros hemos experimentado conflictos en el trabajo, pero ¿cuándo se considera realmente tóxico un entorno de trabajo? Identificar un entorno de trabajo tóxico puede ser un desafío porque es posible que los trabajadores no reciban el mismo trato.
La toxicidad también es subjetiva cuando se trata de entornos sociales; la versión de toxicidad de una persona puede ser levemente incómoda o “completamente aceptable” para otra persona en el mismo lugar de trabajo.
Sin embargo, para los empleados que sienten que están en un ambiente de trabajo tóxico u hostil, los efectos potenciales sobre su salud física y mental son muy reales.
El siguiente artículo ayudará a los trabajadores de Great Falls a determinar si sus lugar de trabajo montana podría ser un ambiente tóxico y explorar estrategias útiles para navegar la situación.
Características de un ambiente de trabajo tóxico
Aunque no existe una definición concreta de lo que hace que un lugar de trabajo sea tóxico, existen algunas características comunes.
Las dinámicas poco saludables dentro de un lugar de trabajo a menudo implican lo siguiente:
- Acoso
- El bullying escolar
- Miedo a las represalias
Las empresas que tienen una cultura laboral tóxica generalmente tienen bajos niveles de confianza entre la gerencia y los empleados e incluso entre los compañeros de trabajo.
Las personas que trabajan en entornos tóxicos tienen más probabilidades de sufrir discriminación, y los líderes de departamento pueden disuadir a los empleados de mantener una separación saludable entre el trabajo y la vida familiar.
Tampoco es raro que los trabajadores y gerentes busquen relaciones inapropiadas en lugares de trabajo tóxicos.
Decidir si permanecer en un lugar de trabajo tóxico
Los empleados a menudo responden a la toxicidad en el lugar de trabajo de manera diferente según sus personalidades individuales y situaciones personales.
Algunos trabajadores pueden optar por quedarse en su trabajo actual ya sea a corto plazo o en el futuro previsible por muchas razones, incluido un mercado laboral desafiante, la necesidad inmediata de ingresos estables y el miedo al cambio.
Otros trabajadores se quedan porque no creen que puedan encontrar un trabajo en un puesto similar con el mismo pago o mejor salario.
Permanecer en un entorno de trabajo hostil puede causar depresión, ansiedad y problemas de salud física, como presión arterial alta y trastornos relacionados con el estrés. El estrés constante del trabajo también puede agravar condiciones de salud preexistentes que el trabajador ya haya tenido.
Salir de una cultura laboral tóxica
Los empleados a menudo descubren que su mejor opción es dejar atrás un lugar de trabajo tóxico lo más rápido posible. Sin embargo, muchos no pueden dejar de fumar antes de asegurar otra fuente de ingresos. Para los trabajadores que quieren renunciar pero no pueden debido a las finanzas, la creación de un cronograma de salida puede darles una meta que esperar mientras toman medidas para encontrar otro trabajo.
Si elige permanecer en un entorno tóxico, siempre es aconsejable entrevistarse para otros puestos, reservar algo de dinero extra (si es posible) y tener un plan de respaldo práctico.
La realidad es que los lugares de trabajo tóxicos (y la gerencia a cargo de ellos) a menudo son inestables, por lo que incluso si tiene la intención de continuar trabajando para su empleador, debe tener en cuenta que podría ser despedido abruptamente.
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Cómo los trabajadores pueden abordar un ambiente de trabajo tóxico
Si elige quedarse y tratar de abordar los problemas en su lugar de trabajo, es posible que desee considerar un par de enfoques diferentes.
Discutir el problema con la gerencia
Los trabajadores que se sienten cómodos expresando sus preocupaciones a los "superiores" pueden hacerlo individualmente o con un grupo de compañeros de trabajo con ideas afines. Si la gerencia no está al tanto de la situación tóxica, informarles de la situación puede resultar beneficioso.
Sin embargo, siempre existe la posibilidad de que los trabajadores que están causando la situación tóxica lo ataquen por hablar. Además, si la gerencia participa en el comportamiento tóxico, el trabajador que se queja puede ser ridiculizado, acosado o incluso despedido.
Unirse a otros compañeros de trabajo cuando se comunica con el liderazgo de la empresa es generalmente una forma más segura de tratar de lograr un cambio en el lugar de trabajo. Es menos probable que las empresas tomen represalias contra varios trabajadores a la vez. En el caso de que una empresa tome medidas contra quienes hablan, cada uno de los trabajadores tendrá evidencia consistente que puede ayudar a probar que fueron atacados injustamente.
Confrontar a los trabajadores individuales que crean el ambiente tóxico.
Si hay un empleado en particular que está creando una dinámica hostil en el trabajo, comunicarse con esa persona directamente también puede ser una opción. Si ambas partes son pares, existe un menor riesgo de rescisión por represalia.
Sin embargo, si el individuo que está causando la dinámica tóxica está cerca del liderazgo o es parte de un grupo más grande de trabajadores que se comportan de manera similar, existe el riesgo de que el trabajador que habla sea objeto de intimidación y acoso.
Protecciones legales para empleados en ambientes de trabajo tóxicos
Actualmente, la ley proporciona una protección relativamente limitada para los empleados que trabajan en ambientes tóxicos. Sin embargo, pueden existir algunas opciones legales.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 ofrece protección federal contra los trabajadores contra la discriminación basada en lo siguiente:
- Raza
- Color
- origen nacional
- Género
- Religión
La protección basada en el género se extiende al embarazo, la identidad de género y la orientación sexual. Los estados a menudo extienden protecciones similares a los trabajadores contra la discriminación en el lugar de trabajo.
La Ley de Derechos Humanos de Montana ofrece protecciones adicionales contra la discriminación basadas en:
- Estado civil
- Creencias políticas
- Represalias
- Discapacidad
- Edad (para trabajadores mayores de 40 años)
Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Montana
Los entornos de trabajo tóxicos pueden tener graves consecuencias en la salud física y mental de los empleados, así como en su productividad y satisfacción laboral en general. Si cree que está trabajando en un entorno hostil, lo alentamos a que busque los recursos que necesita para abordar la situación.
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral de Montana
Cuando ha resultado lesionado en el trabajo, merece justicia y compensación. Pero, ¿cómo se asegura de conseguirlo?
At Murphy Law Firm, nuestra abogados con experiencia en compensación de trabajadores Creemos que todos tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro. Si ha sufrido una enfermedad o lesión en el trabajo, tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores por gastos médicos y salarios perdidos. Nuestros abogados tienen más de 75 años de experiencia ayudando a los trabajadores de Montana a obtener la máxima compensación a través de un reclamo de compensación laboral.
Contáctenos hoy para obtener más información sobre sus opciones legales y recibir una evaluación gratuita de su caso.
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