Los abogados de compensación para trabajadores de Great Falls, MT explican a qué beneficios puede tener derecho
Cuando un empleado de Montana sufre una lesión o desarrolla un padecimiento o enfermedad ocupacional debido a circunstancias que ocurrieron mientras trabajaba, tiene derecho a beneficios de compensación laboral. De acuerdo con las leyes de compensación laboral de Montana, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Los empleados reciben beneficios de acuerdo con las reglas, horarios y estatutos establecidos por el estado.
En este artículo, experimentado Abogados de compensación laboral de Montana at Murphy Law Firm le explicará a qué beneficios tiene derecho después de una lesión, accidente o enfermedad en el lugar de trabajo.
Pero primero, debe conocer sus responsabilidades como empleado para ser elegible para estos beneficios.
Informar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Los empleados deben informar sobre las lesiones que ocurran en el trabajo a su supervisor o empleador lo más rápido posible. Las enfermedades relacionadas con el trabajo también se deben informar de inmediato.
Los empleados deben completar y firmar el Primer reporte de lesión dentro de XNUMX año de la fecha en que ocurrió el accidente o el diagnóstico de la enfermedad. El formulario debe enviarse al patrón, al proveedor de seguro de compensación laboral o al Departamento de Trabajo e Industria de Montana.
Después de recibir el informe, la aseguradora tiene 1 mes para aceptar o rechazar el reclamo. Si se acepta, el empleado es elegible para beneficios por incapacidad temporal o permanente. En caso de fallecimiento debido a una lesión o enfermedad, su familia tiene derecho a beneficios por fallecimiento.
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Una vez que haya seguido todos los pasos y procedimientos adecuados, debería ser elegible para los siguientes beneficios.
Beneficios de indemnización (salarios perdidos)
Beneficios por incapacidad temporal
Si un empleado incurre en pérdidas salariales mientras se recupera de una lesión relacionada con el trabajo, puede recibir beneficios temporales por discapacidad parcial o total temporal. Actualmente, la cantidad máxima de beneficios depende de su fecha de lesión y se puede ver aquí.
Discapacidad parcial temporal (TPD) se pagan beneficios a los trabajadores que se están recuperando de una lesión relacionada con el trabajo pero que aún pueden trabajar a tiempo parcial o con una capacidad disminuida. Sus salarios deben ser más bajos de lo normal. Los beneficios de TPD continúan hasta que el empleado regrese a su posición anterior y sus salarios anteriores. Los beneficios pagados se calculan sobre la diferencia entre el salario anterior y el actual. Por ejemplo, si un empleado ganaba $ 800 por semana antes y actualmente recibe $ 450 por semana, el beneficio de TPD asciende a $ 350.
Incapacidad total temporal (TTD) los reciben los empleados que temporalmente no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los beneficios de compensación para trabajadores de Montana generalmente equivalen a 2/3 del salario bruto del empleado hasta la tarifa máxima permitida por el estado. Los beneficios continúan hasta que el empleado regresa a trabajar o alcanza la máxima mejora médica (MMI). MMI es el estado en el que un médico considera que el paciente no experimentará más mejoras.
Beneficios por incapacidad permanente
Si un empleado sufre una lesión permanente o una enfermedad pero aún puede trabajar en una capacidad limitada, puede tener derecho a beneficios por discapacidad parcial permanente . El dinero otorgado al trabajador está determinado por la gravedad de la lesión o enfermedad, la extensión de los salarios perdidos y varios factores vocacionales, que incluyen la edad, la educación y el conjunto de habilidades.
Un empleado puede recibir beneficios por hasta 400 semanas. Si el trabajador no puede regresar a su antigua ocupación, puede tener derecho a rehabilitación vocacional remunerada.
Cuando el trabajador llega a MMI, un médico asigna al empleado una calificación de discapacidad después de un examen. Los impedimentos se clasifican en Clase 1 o Clase 2 o superior. Deficiencias de clase 1 da derecho al empleado a beneficios de PPD si sufre una pérdida de salario. Por otra parte, Deficiencias de clase 2 da derecho al empleado a beneficios independientemente de la pérdida salarial.
El sistema para determinar los beneficios de PPD sigue siendo complicado. Como tal, se aconseja a los empleados afectados consultar con un experto Abogado de compensación de trabajadores de Montana. De acuerdo con las leyes de compensación para trabajadores de Montana, un empleado puede tener derecho a entre el 20 y el 25 por ciento de los honorarios de un abogado.
Incapacidad total permanente Los beneficios (PTD) se determinan una vez que el trabajador alcanza el MMI. Los beneficios se pagan a un trabajador que sufrió una lesión o enfermedad grave que le prohíbe regresar al trabajo. Los beneficios de PTD generalmente se clasifican como 2/3 del salario bruto anterior de un empleado hasta la tasa máxima de beneficios del estado. Después de recibir los pagos durante 104 semanas, el beneficiario tiene derecho a ajustes por costo de vida. Los beneficios se pagan hasta que el trabajador alcanza la edad de elegibilidad para el Seguro Social.
¿Cuándo ofrece la compensación laboral un acuerdo?
Una guía sobre las ofertas de liquidación de compensación para trabajadores, que incluye cuándo se ofrecen, cómo se calculan y los factores clave a considerar.
Gastos médicos
Todos los gastos médicos de un empleado lesionado o enfermo están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, el trabajador debe tener documentación de los exámenes, tratamientos, medicamentos o terapias incurridos. En algunos casos, el seguro también puede cubrir el costo de una segunda opinión médica.
Gastos de traslado
Un empleado lesionado o enfermo puede recibir reembolsos por viajes, alojamiento, comidas y otros gastos de acuerdo con las tarifas determinadas por el estado de Montana. El estado permite el pago de hasta 100 millas de viaje cada mes a menos que MSF solicite el viaje. Sin embargo, los empleados no pueden recibir reembolsos si el tratamiento médico estaba disponible dentro de su área.
Beneficios por muerte
Si ocurre una fatalidad relacionada con el trabajo, la familia de la víctima tiene derecho a beneficios de muerte por compensación laboral de Montana. Los pagos son recibidos por los seres queridos por hasta 500 semanas. Los beneficios tienen una calificación de 2/3 del salario bruto del empleado en el momento del incidente, pero no pueden exceder la cantidad máxima del estado. La familia también puede tener derecho a recibir hasta $ 4,000 para gastos funerarios.
Hable con un abogado experto en compensación de trabajadores de Montana sobre sus beneficios
Los beneficios pueden ser difíciles de obtener y el proceso puede resultar confuso para quienes no estén familiarizados con la terminología y los pasos. Por estas razones y más, es importante consultar a un abogado experimentado en compensación de trabajadores para que lo ayude en su caso.
