Obtenga información sobre las leyes de exención de compensación para trabajadores de Montana, incluido el estado de contratista independiente, los requisitos del certificado de exención y las sanciones por incumplimiento.
Las leyes de compensación laboral de Montana pueden ser complejas, especialmente cuando se trata de entender quién está exento de la cobertura. Es posible que a ciertos trabajadores, como los contratistas independientes, no se les exija tener un seguro de compensación laboral, pero esta exención conlleva reglas y requisitos específicos.
En este artículo, exploraremos las distintas exenciones bajo las leyes de compensación laboral de Montana, incluidos qué trabajadores están exentos, cómo se determina el estado de contratista independiente y las sanciones por clasificación errónea e incumplimiento para garantizar que tanto los trabajadores como los empleadores comprendan las consecuencias de no cumplir con los requisitos del estado.
Ya sea que sea un empleador, un empleado o un contratista independiente, comprender estas exenciones es fundamental para evitar multas costosas y garantizar que esté adecuadamente protegido en caso de una lesión laboral.
¿Quién está exento de la compensación laboral en Montana?
bajo ley montanaLos siguientes tipos de trabajadores están exentos de la cobertura de compensación laboral a menos que su empleador elija proporcionársela:
- Empleados cubiertos por las leyes federales por lesión, enfermedad profesional o muerte
- Empleados del hogar o domésticos
- Empleados eventuales (aquellos que realizan trabajos irregulares o incidentales)
- Miembros familiares dependientes del empleador (elegibles para exención bajo la ley tributaria federal)
- Empleados de empresas que sean propiedad al menos en un 51 % de miembros tribales registrados y que operen dentro de reservas indígenas
- Vendedores de bienes raíces, valores o seguros pagados únicamente por comisión sin ganancias mínimas garantizadas
- Vendedores directos (según la definición de Ley fiscal de EE. UU. § 3508)
- Personas que prestan servicios únicamente para ayudar o sustento (excepto ciertos voluntarios)
- Empleados del ferrocarril que participan en el comercio interestatal (excluidos los trabajos de construcción)
- Oficiales en eventos deportivos amateurs (por ejemplo, cronometradores, árbitros, jueces)
- Cosmetólogos y barberos (según las leyes estatales específicas de Montana)
- Ministros ordenados, comisionados o autorizados y miembros de órdenes religiosas que realizan servicios relacionados con la iglesia.
- Cónyuges empleados por su empleador (exentos según el estado civil según la ley fiscal federal)
- Directivos o gerentes de empresas de zanjas
- Profesionales de tierras petroleras (contratistas independientes bajo un contrato específico)
- Propietarios únicos, socios trabajadores y miembros de sociedades de responsabilidad limitada (LLC) o sociedades de responsabilidad limitada (LLP) gestionadas por sus miembros
- Jinetes, entrenadores de caballos, entrenadores asistentes, personas que realizan ejercicios o personas que se dedican a los ponis y que cuentan con licencia otorgada por la junta de carreras de caballos.
- Funcionarios corporativos o gerentes de corporaciones cuasi públicas o privadas o LLC administradas por gerentes que cumplan ciertas condiciones (por ejemplo, propiedad o relaciones familiares)
- Músicos que actúan bajo contrato escrito
- Proveedores de servicios de compañía o de cuidados de relevo empleados directamente por un familiar o tutor legal
- Transportistas por carretera comunes o contractuales intraestatales o interestatales empleados por corredores o transportistas
- Personas que posean certificados de exención de contratista independiente
- Atletas que participan en deportes de contacto para equipos o clubes (por ejemplo, fútbol, hockey, rugby, boxeo)
- Repartidores de periódicos y corresponsales autónomos
En la mayoría de los casos, estos trabajadores suelen estar excluidos de la cobertura de compensación laboral obligatoria en Montana, a menos que el empleador o el trabajador opten por participar en el sistema.
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¿Cuál es la diferencia entre un contratista independiente y un empleado en Montana?
En Montana, la distinción entre un contratista independiente y un empleado gira principalmente en torno al nivel de control y la naturaleza de la relación laboral.
Contratistas independientes
Un contratista independiente en Montana es una persona que brinda servicios como parte de su propia ocupación o negocio y cumple con los siguientes criterios:
- Libertad de control. El individuo no tiene control ni dirección sobre cómo realiza sus servicios, tanto de acuerdo con un contrato como en la práctica. Esto significa que la entidad contratante no dicta cómo, cuándo ni dónde se realiza el trabajo. En cambio, el contratista determina estos aspectos de forma independiente.
- Empresa constituida de forma independiente. El contratista ejerce su propio oficio, ocupación, profesión o negocio. Normalmente proporciona sus propias herramientas, establece su propio horario y ofrece sus servicios a múltiples clientes.
Además, un contratista independiente en Montana debe obtener:
- Un certificado de exención de contratista independiente (ICEC), que confirma legalmente su condición de contratista independiente y los exime de la cobertura de compensación para trabajadores, o
- Cobertura autoelegida bajo una póliza de seguro de compensación para trabajadores de Montana, lo que les permite cubrirse voluntariamente bajo el sistema de compensación para trabajadores.
Tenga en cuenta que cualquier persona que preste servicios fuera de su propia ubicación comercial fija, como en construcción or camionaje, deben obtener un ICEC a menos que hayan elegido por sí mismos una cobertura de compensación para trabajadores. Este requisito se aplica a los propietarios únicos, socios y miembros activos de las sociedades de responsabilidad limitada (LLC).
Empleados
En Montana, un empleado es una persona que trabaja bajo la dirección y el control de su empleador. El empleador dicta cómo debe realizarse el trabajo, cuándo debe trabajar el empleado y dónde se lleva a cabo. Por lo general, a los empleados también se les proporcionan las herramientas y el equipo necesarios para su trabajo y se les compensa en función de un salario o sueldo, que a menudo se paga por hora o con otras condiciones de empleo específicas.
A diferencia de los contratistas independientes, los empleados tienen derecho a ciertas protecciones bajo las leyes estatales, incluida la compensación para trabajadores, que brinda varias tipos de beneficios después de una lesión en el lugar de trabajo o enfermedad ocupacional.
¿Qué es un certificado de exención de contratista independiente en Montana?
Un certificado de exención de contratista independiente (ICEC) es un documento emitido por el Departamento de Trabajo e Industria de Montana que certifica oficialmente que una persona es un contratista independiente en lugar de un empleado. Esta certificación permite que la persona esté exenta de la cobertura de compensación para trabajadores que ofrece la empresa que la contrata, ya que se la reconoce como operadora de su propio negocio independiente.
Con un ICEC, los contratistas independientes son responsables de sus propios seguros, impuestos y obligaciones comerciales, y renuncian a su derecho a los beneficios de compensación laboral proporcionados a los empleados.
Los contratistas deben solicitar ser contratistas independientes presentando una Solicitud de certificado de exención para contratistas independientes al Departamento de Trabajo e Industria de Montana, proporcionando pruebas de que cumplen con los criterios de contratista independiente. El certificado es válido por 2 años y debe renovarse para que siga vigente.
¿Puede alguien ser llamado contratista independiente pero en realidad ser un empleado?
Sí, en Montana, una persona puede ser clasificada erróneamente como contratista independiente cuando, de hecho, es un empleado. La clasificación errónea ocurre cuando un empleador etiqueta a un trabajador como contratista independiente para evitar brindarle beneficios laborales, como compensación laboral, seguro de desempleo u otras protecciones legales, mientras sigue ejerciendo control sobre el trabajador como si fuera un empleado.
Afortunadamente, existen leyes que desalientan esta práctica. En Montana, tanto los contratistas independientes como los agentes de contratación pueden ser multados hasta con 100 dólares. $ 5,000 por violación por no cumplir con los requisitos del certificado de exención de contratista independiente (ICEC).
Para los contratistas independientes, las sanciones incluyen:
- Trabajar sin un ICEC válido
- Uso de un certificado revocado o suspendido
- Transferencia de su ICEC a otra persona
- Tergiversar la condición de contratista independiente
Para los agentes de contratación, se aplican sanciones por:
- Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes al ejercer un control que crea una relación empleador-empleado
- Obligar a los empleados a reclamar el estatus de contratista independiente para evitar beneficios como la compensación laboral
Estas multas tienen como objetivo evitar el uso indebido de la condición de contratista independiente y proteger los derechos de los trabajadores.
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