Pasos a seguir después de haber sido lesionado en un almacén de cumplimiento de Amazon de Montana
A nivel nacional, Amazon tiene más de 1 millón de empleados en los EE. UU., Lo que establece el récord para la mayoría de los empleados en una sola empresa privada. Muchos de esos trabajadores hacen su trabajo en almacenes que se utilizan para almacenar artículos que luego se envían a los clientes.
Sin embargo, el rápido crecimiento y la automatización de la empresa han generado dudas sobre la seguridad de los empleados debido a las tasas de lesiones por encima del promedio en sus almacenes de "cumplimiento". Esto plantea interrogantes sobre los derechos de los trabajadores cuando se trata de compensación de trabajadores.
Lesiones comunes en los almacenes de Amazon
Según un estudio realizado por Reveal del Center for Investigative Reporting, la tasa de lesiones graves en un centro logístico de Amazon es más del doble del promedio nacional en almacenamiento. Por cada 100 trabajadores a tiempo completo, 9.6 sufrir lesiones graves (en comparación con un promedio de la industria de solo 4 por cada 100 trabajadores). La propia Amazon informa que las lesiones son inaceptablemente altas en sus almacenes.
Las tipos de lesiones en los almacenes de Amazon incluyen:
- Síndrome del túnel carpiano y cubital
- Lesiones cervicales
- Conmociones cerebrales y lesiones cerebrales traumáticas.
- Lesiones por aplastamiento de maquinaria, estanterías o cajas
- Quistes ganglionares
- Hernias
- Discos herniados
- Hiperextensiones
- Desgarros de meniscos y ligamentos
- Desgarros del manguito rotador o labrum en el hombro
- Lesiones de la columna
¿Son los trabajadores de Amazon en Montana elegibles para la compensación de trabajadores?
Según la ley de Montana, se debe proporcionar a un empleado de Amazon que se lesione mientras realiza sus tareas laborales beneficios de compensación para trabajadores.
Esto incluye a los trabajadores a tiempo completo y parcial, así como a los empleados estacionales y ocasionales. La ley de Montana exime a los empleados ocasionales que no forman parte del negocio habitual del empleado.
Sin embargo, si el empleado eventual realiza actividades básicas de la empresa, no está exento. Un empleado debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores dentro de un año de la lesión o enfermedad. El estatuto de limitaciones se extiende a 2 años si el empleado puede demostrar que no sabía sobre la lesión antes de presentar la solicitud.
¿Qué beneficios puedo recibir?
Si se lesiona en el trabajo, la compensación para trabajadores cubrirá sus costos médicos y salarios perdidos. También puede recibir una compensación por viajes, equipo médico o tratamientos en el hogar que pueda necesitar como tratamiento para su lesión.
En Montana, recibirá dos tercios de su salario bruto hasta un máximo establecido por ley cada año. Si puede trabajar pero gana menos de lo normal debido a una lesión, es posible que reciba la diferencia entre sus ganancias reales y su salario semanal promedio en el momento de la lesión.
Por ejemplo, si usted es un empleado de Amazon a tiempo parcial que trabajaba un promedio de 25 horas por semana cuando se lesionó, pero ahora solo puede trabajar 10 horas por semana, es posible que pueda recibir el pago de las 15 horas. horas a la semana ahora no puede trabajar.
Si está completamente discapacitado y no puede trabajar, podría ser elegible para beneficios por discapacidad total permanente pagados a la misma tasa de dos tercios que se pagan sus beneficios regulares. Esto termina cuando se le aprueba para Discapacidad del Seguro Social o beneficios de jubilación.
Liquidaciones de suma global
Muchos acuerdos de compensación para trabajadores en Montana son acuerdos de suma global. Esto significa que recibirá 1 pago importante de la compañía de seguros en lugar de recibir un cheque cada semana. Los pagos de compensación para trabajadores de cualquier tipo son no tributan y no es necesario declararlos cuando presente sus impuestos al final del año en la mayoría de los casos.
Sin embargo, si recibe pagos por discapacidad del Seguro Social o el pago de múltiples reclamaciones de seguros, es posible que deba pagar impuestos sobre los beneficios. Si el pago de su suma global será significativo, debe hablar con un abogado de compensación para trabajadores para asegurarse de que su acuerdo no esté sujeto a impuestos.
La compensación de trabajadores es una cobertura sin culpa
La compensación para trabajadores de Montana se considera un seguro sin culpa. Esto significa que, en la mayoría de los casos, es elegible para la cobertura incluso si es responsable de su lesión. Hay excepciones, como si estuviera bajo la influencia del alcohol o las drogas. Sin embargo, si Amazon sospecha que usted causó su lesión, su compañía de seguros puede intentar denegar su reclamo.
Si eso sucede, debe enviar una carta a la compañía de seguros detallando por qué no está de acuerdo con su decisión y qué tiene derecho a recibir. Si esa solicitud es denegada, o la compañía de seguros no responde dentro de los 15 días, puede solicitar una audiencia de mediación presentando una Petición de Conferencia de Mediación ante la Unidad de Mediación del Departamento de Trabajo e Industria de Montana.
Si la mediación no tiene éxito, puede solicitar una audiencia ante un juez presentando una Petición de audiencia ante el mismo departamento.
Busque ayuda de un abogado de lesiones laborales
Amazon es una empresa enorme con mucho dinero para pagar a un ejército de abogados para que luchen contra su reclamo de compensación para trabajadores. Aunque se le permite representarse a sí mismo en la mediación y otras audiencias, no se recomienda. Después de lesionarse, le conviene hablar con un abogado de compensación laboral.
Contratar a un abogado no significa que planea demandar a su empleador. De hecho, la ley de Montana le impide hacerlo en la mayoría de los casos. En cambio, un abogado velará por sus derechos para asegurarse de que obtenga la compensación que se merece.