¿Lesionado en el trabajo?
Obtenga respuestas a las preguntas frecuentes sobre compensación laboral.
Cuando ha resultado lesionado en el trabajo, merece justicia y compensación. Pero, ¿cómo se asegura de conseguirlo?
El sistema de compensación para trabajadores de Montana puede ser complejo y confuso, especialmente si es la primera vez que presenta un reclamo por lesiones laborales. Si tiene preguntas sobre sus beneficios de compensación para trabajadores, revise la lista de preguntas frecuentes a continuación. Luego, programe su consulta gratis en Great Falls, MT para obtener más información sobre su caso específico. Cada caso de compensación para trabajadores es único, por lo que una consulta cara a cara con un abogado experimentado cerca de usted es la única forma de obtener respuestas reales.
Si se lesionó en el trabajo en Montana, obtenga ayuda de Murphy Law Firm. Abogados Tomas J. Murphy, charla k Padlock, Mateo J. Murphy y Tomas M Murphy ofrecemos representación personalizada y de primer nivel en Montana. Dado que solo representamos a personas lesionadas, puede contar con un servicio superior en el momento que lo necesite. Nuestros abogados abogan por los derechos de los trabajadores lesionados (comenzando con el proceso legislativo) y tenemos el conocimiento y la determinación necesarios para proteger sus derechos como empleado lesionado. Puede confiar en nosotros para buscar una reparación legal completa mientras presionamos para que se haga justicia en su caso.
- ¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores?
- ¿Qué beneficios ofrece la compensación para trabajadores?
- ¿Quién puede presentar un reclamo de compensación laboral?
- ¿Qué tengo que hacer después de mi lesión laboral?
- ¿Debo buscar tratamiento médico si me lesiono en el trabajo?
- ¿Qué pasos debo tomar cuando se deniega mi reclamo de compensación laboral?
¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores?
La compensación de trabajadores es un programa de seguro sin culpabilidad. Los empleadores en Montana no solo deben tener un seguro de compensación para trabajadores, sino que se convierte en el "remedio exclusivo" de los empleados en caso de que se lesionen en el trabajo.
La compensación para trabajadores proporciona 2 beneficios principales:
- Brinda a los empleados lesionados una fuente garantizada de compensación por sus lesiones (independientemente de quién fue el responsable).
- Da a los empleadores inmunidad contra demandas por lesiones personales para la mayoría de las lesiones laborales.
Por supuesto, la compensación laboral no solo es benéfica, sino que es obligatoria. El no tenerlo suele ser un delito menor con una multa. La ley estatal requiere que la mayoría de los empleadores tengan compensación laboral. Las leyes federales de compensación de trabajadores se aplican a algunas industrias específicas.
Estas leyes estatales y federales establecen la cobertura, los beneficios y los procedimientos para realizar reclamos. Un empleador tiene 3 opciones cuando se trata de obtener un seguro. Estos incluyen comprarlo de un grupo de seguros administrado por el estado, de una compañía de seguros privada o autoasegurarse.
¿Qué beneficios ofrece la compensación para trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores generalmente cubre los siguientes costos asociados con una lesión en el lugar de trabajo:
- Tratamiento médico.
- Pagos por incapacidad (temporales o permanentes, parciales o totales)
- Los salarios de los días de trabajo
- Beneficios por fallecimiento (para los dependientes sobrevivientes del empleado fallecido)
Es notable que falta en esta lista de beneficios la compensación por el dolor y el sufrimiento, ya que esto es no cubiertos por la indemnización laboral.
¿Quién puede presentar un reclamo de compensación laboral?
Las leyes típicas de compensación para trabajadores solo permiten a los empleados lesionados presentar reclamaciones derivadas de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los cónyuges y dependientes no pueden presentar reclamaciones por pérdida de consorcio o pérdida de servicios por una lesión relacionada con el trabajo si su ser querido aún vive.
Sin embargo, en el caso de una muerte en el lugar de trabajo, los cónyuges u otros dependientes pueden solicitar beneficios por muerte y gastos funerales bajo el sistema de compensación de trabajadores de Montana.
¿Qué tengo que hacer después de mi lesión laboral?
Reporte cualquier lesión en el trabajo o enfermedad ocupacional a su supervisor, asegurador o empleador lo antes posible. Debe notificar dentro de los 30 días posteriores a la ocurrencia del accidente (o 1 año después de la fecha en que supo o debería haber sabido sobre su enfermedad ocupacional). Esta notificación debe incluir la hora y el lugar donde ocurrió el accidente y la naturaleza de la lesión. Le recomendamos que informe a su patrón sobre lesiones leves, ya sea que reciba o no tratamiento médico.
Debe presentar un documento de Primer Informe de Lesión (FROI) por escrito y firmado dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del accidente o enfermedad ocupacional. Puede enviar este formulario a su empleador, a la aseguradora de compensación para trabajadores o al Departamento de Trabajo e Industria de Montana.
Al recibir su FROI firmado, la aseguradora tiene 30 días para aceptar o rechazar su reclamo.
¿Debo buscar tratamiento médico si me lesiono en el trabajo?
Si se lesiona en el trabajo, debe buscar atención médica inmediata. Inicialmente, tiene derecho a elegir al médico tratante. Pero tenga cuidado con a quién ve inicialmente, porque ese médico se convertirá en el médico tratante oficial (si está dispuesto).
¿Qué pasa si la compañía de seguros ha negado mi reclamo de compensación para trabajadores?
Si la compañía de seguros rechazó o rechazó su reclamo, tiene derecho a presentar una apelación a tiempo. En este punto, definitivamente debería considerar consultar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores si aún no lo ha hecho, ya que el proceso de apelación es complicado y confuso.
¿Qué pasos debo tomar cuando se deniega mi reclamo de compensación laboral?
Primero, descubra cuál es la razón de la negación. La carta que niega su reclamo será su mejor fuente inicial de información. A veces, las denegaciones ocurren por razones que pueden explicarse o resolverse sin pasar por el extenso proceso legal que normalmente implican las apelaciones. Por ejemplo, tal vez simplemente no completó un formulario correctamente, o tal vez la aseguradora no tenía suficiente información, por lo que rechazó su reclamo.
A veces, sin embargo, las aseguradoras emiten denegaciones por más que simples tecnicismos o falta de información. En esos casos, debe consultar con un abogado experimentado en compensación para trabajadores para discutir su reclamo. Murphy Law Firm ofrece una consulta inicial gratuita para discutir su reclamo y ayudarle a decidir cómo proceder. Consulte a Murphy Law Firm rápidamente después de que se rechace su reclamo.
| Cronograma de compensación laboral | ||
|---|---|---|
| ¿Quién? | ¿Qué? | ¿Cuándo? |
| Trabajador | Reporte - El empleado informa una lesión o enfermedad a su patrón | Reportado verbalmente antes de 30 días del accidente junto con un informe escrito dentro de 1 año de cualquier lesión o enfermedad ocupacional |
| Trabajador / patrón | Enviar - El empleador presenta un formulario completo de Primer Informe de Lesión (FROI) | En un radio de 6 días después de ser notificado sobre una lesión o enfermedad ocupacional |
| Empleador | Expediente - El patrón presenta un reclamo ante su compañía de seguros de compensación laboral | En un radio de 12 meses (1 año) a partir de la fecha del accidente |
| Asegurador | Sentencia - La aseguradora acepta o niega el reclamo de compensación laboral | En un radio de 30 días de la reclamación presentada |
| Trabajador | Apelación - Si los beneficios son denegados o terminados antes de que un empleado esté listo para regresar al trabajo, el empleado puede apelar | En un radio de 2 años de terminación o negación |
¿Qué es una enfermedad ocupacional?
Si sus lesiones o síntomas ocurren durante más de un turno de trabajo, ha sufrido una enfermedad ocupacional. Para presentar una reclamación por una enfermedad ocupacional, debe notificar a su patrón y presentar la documentación necesaria dentro de 1 año a partir de la fecha en que supo o debería haber sabido que su condición fue el resultado de una enfermedad ocupacional.
¿Qué se considera una lesión relacionada con el trabajo?
Su lesión debe surgir en el curso y alcance de su empleo para ser compensable bajo la Ley de Compensación para Trabajadores. Esto no significa que la lesión deba haber ocurrido en su lugar de trabajo habitual. La prueba esencial de si su lesión estará cubierta es si está relacionada con el trabajo y si fue necesaria o esencial para su trabajo.
¿Qué tan comunes son los accidentes y enfermedades laborales?
Según el organismo estadounidense Bureau of Labor Statistics, hubo casi 3 millones de lesiones en el trabajo en 2012, o 3.4 por cada 100 trabajadores. Cada 7 segundos, un trabajador se lesiona en el trabajo. Otros 5,147 trabajadores mientras trabajaban en 2017.
Los incidentes de transporte suelen ser la principal causa de lesiones en el lugar de trabajo, y representan 2 de cada 4 muertes en el trabajo en 2012 según los datos de Consejo Nacional de Seguridad. La tala era de América trabajo más mortal en 2012 con 127.8 muertes por cada 100,000 trabajadores, en comparación con 3.2 por 100,000 trabajadores para todas las ocupaciones.
¿Cuáles son algunos recursos para la seguridad laboral y la prevención de accidentes?
Su mejor recurso después de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo será un abogado experimentado en compensación para trabajadores de Montana que pueda explicarle sus derechos legales y discutir los próximos pasos. Para obtener información adicional sobre cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores o informar condiciones de trabajo inseguras, considere consultar los siguientes recursos:
Administración de Seguridad y Salud (OSHA)
La agencia federal del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se encarga de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los hombres y mujeres que trabajan, estableciendo y haciendo cumplir las normas y proporcionando capacitación, divulgación, educación y asistencia.
La principal organización de seguridad sin fines de lucro del país que aboga por la eliminación de muertes y lesiones prevenibles en el trabajo, en hogares y comunidades, y en el camino a través del liderazgo, la investigación, la educación y la defensa.
Departamento de Montana de
Trabajo e industria
La División de Relaciones Laborales ofrece una amplia variedad de servicios y regulaciones relacionadas con la relación patrón-empleado en el estado de Montana, incluyendo asuntos que involucran cobertura y reclamos de compensación laboral, reclamos de derechos humanos, seguridad y salud en el lugar de trabajo, reclamos de salarios y horas de trabajo, reclamos salariales prevalecientes y negociación colectiva del sector público.
Trabajadores de Montana
Tribunal de Compensación
El Tribunal de Compensación para Trabajadores de Montana ofrece información sobre la organización del departamento, comunicados de prensa, información sobre trabajadores y patrones, información para solicitantes de empleo, información sobre audiencias, centro de recursos, comentarios públicos, leyes, normas.
Recursos de compensación laboral
Indemnización laboral
Preguntas
Obtenga respuestas a preguntas frecuentes sobre lesiones laborales, como qué es el seguro de compensación laboral, quién puede demandar, qué hacer, qué es una enfermedad ocupacional, estadísticas y más.
Indemnización laboral
proceso de reclamaciones
Conozca los pasos para presentar un reclamo por lesiones laborales en Montana, incluidos los formularios que debe completar, la fecha límite para informar sobre una lesión laboral y cómo apelar un reclamo denegado.
Tipos de
lesiones relacionadas con el trabajo
Muchos tipos diferentes de lesiones catastróficas pueden ser el resultado de un accidente en el trabajo, como una lesión cerebral traumática, quemaduras, amputación o pérdida de la visión. Una fatalidad es el peor de los casos.
peligroso
los lugares de trabajo
Los patrones deben garantizar un espacio de trabajo seguro para sus empleados. Pero algunos tipos de ocupaciones son inherentemente inseguras, especialmente en una ciudad industrial como Great Falls, MT.
“Gracias por todo lo que hizo por nosotros. Tienes muy grande y abogados y personal compasivo. Nos hubiéramos perdido sin su firma ".
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At Murphy Law, ayudamos a los clientes que lo merecen a lograr el estado de mejora médica máxima (MMI), permitiendo la continuación de los beneficios durante el mayor tiempo posible.
Muchos clientes anteriores a quienes inicialmente se les negaron los beneficios ahora tienen ingresos de por vida por condiciones de discapacidad permanente.
Es posible que podamos ayudarle a obtener reembolso y compensación por:
- Facturas médicas, costos médicos por cirugías.
- Los salarios de los días de trabajo
- Gastos de traslado
- Pérdida de consorte (ingresos, compañía, cuidado de niños, etc.)
- Angustia emocional (dolor y sufrimiento)
- Daños punitivos (dinero dado como castigo)
