Tom Murphy, el multipremiado abogado de lesiones personales de Montana y fundador de Murphy Law Firm, recientemente hizo una aparición especial en Alabama Work Comp Today, presentado por Bernard y David Nomberg de The Nomberg Law Firm, para discutir eventos actuales e historias nacionales que afectan a los trabajadores estadounidenses.
Cada mes, el programa se sumerge en los eventos actuales y las noticias relacionadas con el empleo y la ley de compensación para trabajadores. Este mes, Tom tuvo el honor (y la diversión) de opinar sobre el COVID-19.
Puede ver la entrevista en video completa aquí o continuar leyendo para conocer los aspectos más destacados:
Cómo es en Montana
Tom comenzó explicando que la exposición limitada significa que es más difícil obtener beneficios en Montana si un trabajador contrae COVID-19 en el lugar de trabajo. Los médicos y las enfermeras no están protegidos porque no existe la presunción de que contrajeron el virus en el trabajo.
Para recibir los beneficios, corresponde a los trabajadores demostrar que el virus se contrajo en el trabajo. Solo había 1,000 casos activos en Montana en el momento de la entrevista, y solo 35 en el condado donde se localiza la oficina de Murphy Law. Ahora, por supuesto, esos números son mucho más altos.
Tom ha manejado 1 caso de COVID-19 hasta ahora.
Caso REI
Tom y los Nomberg también discutieron un caso reciente de REI que ha sido noticia nacional.
Recreational Equipment, Inc. es una popular cadena minorista que vende equipo, ropa y calzado para diversas actividades al aire libre y de fitness. La compañía fue criticada recientemente cuando la gerencia ignoró el informe de un empleado de COVID-19.
Tom destacó otro problema subyacente al que ahora se enfrenta la tienda, a saber:
¿Cómo se supone que respondan? ¿Qué se supone que deben hacer ahora que saben que uno de sus empleados tiene COVID? ¿Se supone que cierren?
Estas y otras preguntas siguen sin respuesta entre muchas empresas, que Tom considera que deberían abordarse.
Las 5 principales responsabilidades de la legislación laboral que enfrentan los empleadores después de la pandemia
Los reclamos de salarios y horas, los reclamos de licencia, la seguridad en el lugar de trabajo, los cargos por discriminación y la Ley WARN son las mayores responsabilidades potenciales que las empresas pueden enfrentar cuando finalmente se asiente el polvo.
Como dice Tom en la entrevista:
"Mi práctica es cuidar a los trabajadores lesionados".
Cualquier empleador que se interponga en ese camino significa que es hora de que Tom y su equipo intervengan.
Tom también hizo la pregunta:
“¿Qué significa tener un lugar seguro para trabajar durante la pandemia? El principio rector para nosotros es que queremos ayudar a los trabajadores lesionados a seguir trabajando y encontrar una manera de mantener a sus familias ”.
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Tom también discutió el escenario de un trabajador de una planta que murió de COVID-19 y la compañía ahora enfrenta una demanda por muerte injusta. Si bien no se habían presentado casos de este tipo en Montana en el momento de la entrevista, Tom enfatizó la gravedad de la situación y afirmó que había 3,500 quejas estatales y federales pendientes.
Además, OSHA tenía 6,700 quejas en ese momento con respecto a COVID-19 unicamente, lo cual es un gran problema, incluso si no hay ninguna en Montana.
Tom dijo:
"Proporcionar un lugar seguro para trabajar es lo que nuestro estado quiere que hagan los abogados de Montana".
Si eso significa ayudar a los trabajadores que contraen COVID-19, Tom y su equipo quieren dar un paso al frente.
Si usted o un ser querido contrajo una enfermedad o se lesionó en el trabajo en Montana, no dude en obtener más información sobre sus derechos. Puede que se sorprenda de cómo pueden ayudar Tom Murphy y su equipo.
