
Matt Murphy habló recientemente en una convención organizada por la Asociación de Abogados Litigantes de Montana (MTLA), (¡en su cumpleaños, podríamos agregar!) en una presentación en línea sobre sus pensamientos sobre la ley de compensación para trabajadores en el estado de Montana.
Tom Murphy (padre de Matt y fundador de Murphy Law Firm) moderó el panel en el que Matt habló. Presentó a su hijo diciendo: “Matt ha estado practicando la ley de lesiones desde 2012 con énfasis en la compensación de trabajadores. Matt es un verdadero creyente en la causa y su trabajo refleja esa convicción ".
¿Qué es el MTLA?
MTLA se estableció con la creencia de que todos los abogados de Montana deben estar equipados con el conocimiento y las estrategias de un buen abogado. MTLA se compromete a promover la capacitación y educación de esos profesionales del derecho para "promover la administración de justicia para el bien público y defender el honor y la dignidad de la profesión de abogado".
Al fomentar la cooperación a través de conferencias y seminarios que permitan a los miembros aprender unos de otros, MTLA espera que esto mejore el sistema de adversarios y el juicio por jurado de cualquier manera posible.
La opinión de Matt Murphy sobre la compensación de trabajadores
Matt recordó a los asistentes que la Ley de Compensación para Trabajadores de Montana se aplica a todas las empresas con solo unas pocas excepciones. También señaló que los recursos disponibles serán su recurso exclusivo y que, si bien las recuperaciones de terceros no son ocurrencias comunes, aconsejó a los abogados que sean minuciosos porque podrían aumentar las recuperaciones de los clientes.
Matt declaró que "una lesión se define como un daño que se puede identificar por el tiempo, el lugar y la parte del cuerpo y que es causado por un evento específico durante un solo turno de trabajo, independientemente de la duración de ese turno de trabajo", en comparación con una enfermedad ocupacional que se "define como un daño que ocurren en más de un día o turno de trabajo ".
COVID-19 y compensación laboral
Si el COVID-XNUMX puede considerarse una enfermedad ocupacional o lesión única es una pregunta complicada que se hacen los abogados de lesiones laborales en muchos estados.
Después de investigar el tema, Matt señaló que en Montana actualmente se considera una "exposición única, que la calificará como una lesión, lo que impone al empleado la carga de determinar en qué turno contrajo el virus".
Estatuto de limitaciones de compensación de trabajadores
Matt hizo hincapié sobre el período de tiempo dentro del cual los empleados deben informar a su empleador sobre sus reclamos por lesiones o enfermedades ocupacionales. Los trabajadores tienen año XNUMX a partir de la fecha de la lesión (o XNUMX año desde el día en que deberían haber sabido que contrajeron la enfermedad) para presentar sus reclamaciones por escrito a su empleador.
Los trabajadores tienen 2 años para presentar cualquier disputa sobre la compensación de trabajadores ante la corte, con pocas excepciones.
Tipos de beneficios de compensación para trabajadores
La Ley de compensación para trabajadores de Montana cubre los gastos médicos y salarios perdidos, también conocidos como beneficios de indemnización. Cuándo terminan los beneficios médicos también es un tema complicado en el mundo de la compensación laboral.
Matt explicó:
"Para reclamaciones posteriores a 1991 pero antes del 1 de julio de 2011, los beneficios médicos terminan cuando no se utilizan durante un período de 60 meses o 5 años".
A los trabajadores lesionados que presenten un reclamo después del 1 de julio de 2011 se les cancelarán sus beneficios después de un período de 5 años, con solo unas pocas excepciones, como el cuidado y mantenimiento de una prótesis.
Matt terminó la conferencia con una sesión de preguntas y respuestas y alentó a los participantes a que lo contactaran con más preguntas sobre las leyes de compensación para trabajadores.
Orgullosos miembros de MTLA
Como abogados nacidos y criados en Montana, Murphy Law Firm cree que nuestra participación en MTLA nos ha ayudado a servir mejor a nuestros clientes porque compartimos su filosofía y reconocemos la importancia de aprender siempre algo nuevo y perfeccionar el conocimiento que ya hemos adquirido.