At Murphy Law Firm, nuestros abogados han dedicado gran parte de su vida profesional a representar los derechos de los trabajadores lesionados a quienes se les ha negado injustamente los beneficios a los que tenían derecho legalmente. La compensación laboral es el remedio financiero exclusivo de empleados que se lesionan en el trabajo y no pueden trabajar como resultado. Negarse este remedio injustamente es negarle justicia. Esto es algo que nuestro equipo legal no puede y no cumplirá.
Como trabajador, debe conocer sus derechos para hacer valerlos. Una de las preguntas más comunes que tienen muchos trabajadores cuando se lesionan por primera vez es "¿Quién puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores?" Nuestros abogados de lesiones personales en Great Falls, MT, lo alientan a leer el siguiente artículo respondiendo a esta pregunta y luego a comunicarse con nuestro bufete de abogados si usted o alguien que ama ha tenido su reclamo de compensación laboral injustamente negado. Tenemos los recursos, las habilidades y la experiencia para luchar por la justicia en su nombre.
Compensación de trabajadores en el estado de Montana
La ley estatal de Montana exige que todos los empleadores del sector privado tengan un seguro de compensación para trabajadores. La mayoría de las pequeñas empresas y muchas empresas más grandes compran pólizas de seguro de compensación para trabajadores de compañías de seguros privadas, mientras que algunas empresas eligen, con el permiso del estado, asegurar a sus empleados directamente.
¿Es usted elegible para presentar un reclamo de compensación laboral?
Si se lesiona mientras está en el trabajo o desarrolla una enfermedad relacionada con su trabajo, entonces es elegible para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Por ejemplo, si agrava una lesión en la rodilla que sufrió hace años mientras subía una escalera como parte de sus deberes laborales asignados, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores y existe una buena posibilidad de que su lesión esté cubierta. Del mismo modo, si desarrolla una lesión por estrés repetitivo porque ha trabajado en el teclado de una computadora durante ocho horas al día, cinco días a la semana durante años, probablemente esté cubierto por la compensación laboral. Sin embargo, si te deslizas y se rompe el brazo mientras almuerza en un restaurante de comida rápida, lo más probable es que no esté cubierto. Por otro lado, si se resbala y se rompe el brazo mientras trabaja y recoge el almuerzo para una reunión a pedido de su supervisor, es posible que tenga un reclamo válido.
En última instancia, si sufre una lesión que cree que está relacionada con su trabajo de alguna manera, debe notificar a su empleador lo antes posible. Su empleador debe proporcionarle una copia del formulario de Primer Informe de Lesión, que iniciará el proceso de reclamo de compensación para trabajadores. Es importante que actúe de inmediato, ya que cualquier retraso podría hacer que la compañía de seguros o su empleador cuestionen la validez de su reclamo. Consulte a un médico de inmediato, y si su reclamo es denegado, comuníquese con nuestra oficina legal de inmediato.
Contacto Murphy Law Firm
Si tiene alguna pregunta o necesita una evaluación de su reclamo de compensación de trabajadores, por favor Contáctanos Murphy Law Firm .
