Después de lesionarse en el trabajo, muchas personas confían en beneficios de compensación para trabajadores para ayudar con los gastos médicos y con el costo diario de vida. Este dinero puede ayudar a una persona a llegar a fin de mes mientras se recupera de una lesión grave. Lamentablemente, a veces a los trabajadores se les niegan estos beneficios, lo que puede conducir a numerosas dificultades.
El equipo legal de Murphy Law Firm puede ayudarlo si le han negado los beneficios de compensación para trabajadores. El proceso puede estar involucrado, y tener un abogado de su lado puede ser extremadamente beneficioso. Consideremos los diversos pasos en el proceso de apelación para darle una idea de los desafíos que puede enfrentar.
Por qué un reclamo podría haber sido denegado
No presentar a tiempo es una de las razones más comunes por las cuales se rechaza un reclamo de compensación para trabajadores. Es importante que tanto el trabajador como el empleador denuncien una lesión lo antes posible para evitar la denegación de beneficios.
En otros casos, el empleador de un empleado lesionado puede ser responsable de la reclamación de compensación de trabajadores denegada. El empleador puede afirmar que el accidente y la lesión no ocurrieron, o que el incidente en el trabajo no causó ni contribuyó a una lesión. Recopilar pruebas adicionales y testimonios de testigos de compañeros de trabajo puede ser necesario para abordar este tipo de problemas.
Otras razones para las reclamaciones denegadas pueden tener que ver con la naturaleza de la lesión, la relativa falta de gravedad de la lesión, etc. La carta de denegación de reclamo debe especificar los motivos por los que se denegó su reclamo.
Cuándo apelar un reclamo denegado
Si desea apelar un reclamo de compensación laboral rechazado, debe hacerlo lo antes posible después de recibir la carta de rechazo del reclamo. El proceso puede estar involucrado, y es mejor poner las ruedas en movimiento lo antes posible.
Paso uno para la apelación: envíe una carta a la compañía de seguros
Antes de solicitar una audiencia sobre su reclamo, debe enviar una carta a la compañía de seguros. Esta carta debe explicar por qué no está de acuerdo con la denegación de su reclamo de compensación para trabajadores y qué beneficios tiene derecho. Si no recibe noticias de la compañía de seguros en 15 días, pase a una conferencia de mediación.
Paso dos para la apelación: conferencia de mediación
Para solicitar una conferencia de mediación, una persona debe primero presentar una petición de conferencia de mediación con la Unidad de Mediación del Departamento de Trabajo e Industria de Montana. Un tercero se pondrá en contacto con usted y la compañía de seguros para tratar de encontrar algún tipo de solución a esta disputa.
Paso tres para la apelación: petición para una audiencia
Si usted y / o la compañía de seguros rechazan las recomendaciones del mediador, debe presentar una Petición de audiencia ante el Tribunal de Compensación de Trabajadores de Montana. Esto debe hacerse dentro de los dos años posteriores a la denegación inicial de su reclamo. Una audiencia programada permitirá que un juez revise los detalles en disputa y que ambas partes presenten sus respectivos casos. Un juez entonces tomará una decisión.
Paso cuatro para la apelación: vaya a la Corte Suprema de Montana
Si el juez del Tribunal de Compensación de Trabajadores no falla a su favor, puede apelar la decisión ante el Tribunal Supremo de Montana. La Corte Suprema de Montana revisará la decisión del juez y determinará si debe confirmarse.
Contacto Murphy Law Firm
Para obtener más información sobre cómo apelar un reclamo de compensación para trabajadores denegado y luchar por sus derechos legales, asegúrese de contactar a un abogado experimentado en compensación laboral hoy. Todo el equipo aquí en Murphy Law Firm se asegurará de responder sus preguntas y abordar sus inquietudes en su totalidad.
