Casos de indemnización laboral se componen de una variedad de cuestiones. Uno de los tipos más comunes de lesiones relacionadas con el trabajo es una lesión física, pero algunos trabajos exponen a los trabajadores a sustancias nocivas y, con el tiempo, un trabajador puede desarrollar una enfermedad ocupacional como resultado de esa exposición. Los abogados de Murphy Law Firm en Billings, MT, tienen experiencia en una amplia gama de casos de compensación para trabajadores y saben lo que se necesita para presentar una reclamación exitosa por daños y perjuicios ocasionados por una enfermedad ocupacional.
¿Qué califica como una enfermedad profesional?
Ciertos tipos de trabajos ponen a los trabajadores en riesgo de exposición a ciertos elementos nocivos. Un buen ejemplo se encuentra en el campo de la minería del carbón, donde los mineros están expuestos a sustancias tóxicas y con frecuencia contraen el "pulmón negro". Otras enfermedades profesionales comunes son cáncer, asma, intoxicación por plomo, problemas cardíacos y torácicos, erupciones cutáneas y otras afecciones dermatológicas, enfermedades respiratorias y pérdida de audición en trabajos donde el nivel de ruido es elevado. Para que una enfermedad se clasifique como una enfermedad profesional, debe:
- Tener un enlace reconocible al trabajo realizado,
- Poner al trabajador en una mayor probabilidad de contraer la enfermedad como resultado del trabajo, y
- Ser el resultado de que el empleador haya realizado tareas laborales en beneficio del empleador, incluso si las tareas no se realizaron en un entorno de oficina típico.
Cuando los trabajadores corren el riesgo de contraer enfermedades que no enfrentarían fuera del trabajo, la enfermedad está directamente relacionada con el empleo. Cuando este hecho se combina con el hecho de que la exposición aumenta las posibilidades de contraer la enfermedad, los trabajadores que se enferman pueden exigir beneficios de compensación para los trabajadores por la enfermedad. En algunos casos, un empleador puede ser considerado responsable por el agravamiento de una condición o enfermedad preexistente.
¿Qué daños están disponibles para las enfermedades profesionales?
Las reclamaciones de compensación para trabajadores están destinadas a reembolsar a los trabajadores lesionados por el tiempo y los salarios perdidos por faltar al trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo, compensación por una calificación de discapacidad y cubrir los costos de la atención médica necesaria para tratar la lesión. Estos daños están disponibles cuando la lesión es física, así como cuando la lesión es la causa o agravamiento de una enfermedad. La clave es vincular la enfermedad al trabajo y demostrar que la enfermedad fue contraída por el trabajador mientras realizaba tareas que benefician al empleador. A diferencia de los casos en los que existe una lesión física, un caso de enfermedad ocupacional contiene hechos en los que la lesión real ocurre fuera del lugar de trabajo. La mayoría de las enfermedades tardan en desarrollarse, lo que requiere que la víctima establezca un historial de exposición y una conexión de ese historial con la enfermedad. Esto se puede lograr mediante notas médicas y visitas al médico, donde un trabajador se ha quejado de los mismos síntomas durante un período de tiempo. También es posible establecer este vínculo demostrando un patrón de enfermedad entre compañeros de trabajo o informes de la enfermedad dentro de la industria.
A quién llamar para pedir ayuda cuando experimente una enfermedad profesional
Si tiene preguntas sobre cómo calificar para los beneficios de compensación para trabajadores por una enfermedad profesional, podemos ayudarlo a obtener la compensación que se merece. Por favor contacta nuestra oficina en línea, o llámenos hoy al 406-452-2345.
