Todos los beneficios por discapacidad de compensación para trabajadores se pagan con base en el salario semanal promedio de un trabajador lesionado (“AWW“). Su AWW tiene la intención de reflejar lo que estaría ganando si todavía estuviera trabajando en el momento de su lesión y debe incluir todos los trabajos en los que haya estado trabajando (empleo concurrente). Asegurarse de que la aseguradora calculó correctamente su AWW podría significar la diferencia entre cientos, si no miles, de dólares durante la vigencia de su reclamo.
Generalmente, su AWW se calcula sumando los ingresos brutos de su último cuatro recibos de pago antes de su lesión y dividir esa cantidad por el número total de semanas que cubren los recibos de pago. Sin embargo, este método de cálculo general a menudo no refleja adecuadamente la pérdida salarial real del empleado. Por ejemplo, un trabajador de la construcción que trabaja 60 horas a la semana durante ocho meses al año, y solo 20 horas a la semana durante 4 meses al año, tendría un AWW significativamente más alto si se lesionara durante la temporada alta. Como resultado, La ley de Montana permite excepciones a la regla general cuando el método de cuatro períodos de pago no refleja con precisión el salario perdido.
Otro caso en el que los últimos cuatro períodos de pago no reflejan adecuadamente la pérdida de salario de un trabajador lesionado es cuando el trabajador empleos concurrentes en el momento de su lesión. Dependiendo del tipo de trabajo simultáneo, es posible que tenga derecho a calcular sus beneficios por discapacidad en función de sus ingresos combinados de ambos empleos. Esto puede aumentar significativamente la tasa de sus beneficios por discapacidad, y las aseguradoras a menudo lo pasan por alto.
Como puede ver, el cálculo de la tasa de discapacidad de compensación para trabajadores es un proceso complicado y específico. Su AWW se utiliza para pagar todo tipo de beneficios por discapacidad de compensación para trabajadores, incluidos Discapacidad total temporal Beneficios, Discapacidad parcial temporal Beneficios, Discapacidad parcial permanente beneficios y Entrenamiento vocacional beneficios, por lo que es muy importante que se calcule correctamente. Desafortunadamente, en Murphy Law Firm, vemos que las aseguradoras constantemente calculan mal las tasas de beneficios de los trabajadores lesionados, lo que resulta en menos beneficios.
Si cree que le pagan incorrectamente, comuníquese con Murphy Law Firm at (406) 452-2345 para una consulta gratis, o visítenos en la web en murphylawoffice.net. Podemos ayudarlo a obtener los beneficios completos que se merece.